|
||||||||||||||
| ||||||||||||||
| ||||||||||||||
Siūlykite temą
Straipsnių paieška
Skelbimai
Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą „Santakoje“.
|
„Santaka“ / 2007-04-19 09:21
Darbo rotaciją gali organizuoti darbdaviai, kurie yra įregistruoti Lietuvos Respublikoje, nėra bankrutavę ir nevykdo restruktūrizacijos, nėra skolingi Valstybinei mokesčių inspekcijai ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui. Darbo rotacijos priemonė organizuojama: • Darbuotojų tikslinių atostogų metu: - nėštumo ir gimdymo (126–140 kalendorinių dienų); - atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai (iki 3 metų); - mokymosi (iki 30 kalendorinių dienų); - kūrybinių; - valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti; - nemokamų (iki 3 mėn.). • Kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais. Darbdaviai, darbo rotacijos būdu įdarbinę bedarbį, su juo sudaro terminuotą darbo sutartį numatytam laikotarpiui, bet šios programos trukmė negali viršyti 12 mėnesių. Sutartis gali būti nutraukta, pakeista bei papildyta Darbo biržos ir darbdavio raštišku susitarimu. Su darbo rotacijos sąlygų ir tvarkų aprašu galima susipažinti „Valstybės žiniose“, 2006, Nr. 86-3380 arba pasiteirauti telefonu 60 051. Irena KVIESULAITIENĖ Vilkaviškio darbo biržos vyr. konsultantė Užsk. 2445 Publikuota: 2007-04-19 09:21:01 Komentarai:Jūs naršote standartinę svetainės versiją. Perjungti į mobiliąją versiją?
Atgal į pradžios puslapį
|
Šiame numeryje
* Pacientų artimieji pasirengę
sklaidyti kaltinimus
* Poveikį puviniui tyrusi gimnazistė pakviesta į talentų forumą Šveicarijoje * Turistams patrauklių objektų pas mus yra, o kai kuriuos rasti ir pasiekti – iššūkis Laikraštis leidžiamas antradieniais ir penktadieniais.
|
||||||||||||
|