{"id":43993,"date":"2017-07-20T11:15:32","date_gmt":"2017-07-20T08:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.17047165566933.sritis.lt\/index.php\/2017\/07\/20\/atotrukis-tarp-vyru-ir-moteru-atlyginimu-dar-dideja\/"},"modified":"2017-07-20T11:15:32","modified_gmt":"2017-07-20T08:15:32","slug":"atotrukis-tarp-vyru-ir-moteru-atlyginimu-dar-dideja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/2017\/07\/20\/atotrukis-tarp-vyru-ir-moteru-atlyginimu-dar-dideja\/","title":{"rendered":"Atotr\u016bkis tarp vyr\u0173 ir moter\u0173 atlyginim\u0173 dar did\u0117ja"},"content":{"rendered":"

<\/em><\/p>\n

Asociacijos „Lyder\u0117“ nar\u0117s, skatinan\u010dios moter\u0173 lyderyst\u0119 bei karjer\u0105 ir siekian\u010dios reali\u0173 permain\u0173 šioje srityje, atkreipia d\u0117mes\u012f \u012f tai, kad jau kelinti metai paeiliui bendras atotr\u016bkis tarp vyr\u0173 ir moter\u0173 atlyginim\u0173 did\u0117ja. <\/p>\n

Kita vertus, teigiam\u0173 poky\u010di\u0173 gali \u012fnešti \u012fsigaliojusios naujosios Darbo kodekso redakcijos nuostatos, \u012fpareigojan\u010dias naikinti moter\u0173 ir vyr\u0173 atlygio u\u017e lygiavert\u012f darb\u0105 skirtumus. <\/p>\n

Pernai atotr\u016bkis tarp vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio padid\u0117jo 0, 4 proc., o iš viso per paskutinius penkerius metus – 2 procentais. Statistikos departamento duomenimis, pra\u0117jusiais metais moter\u0173 atlyginimas Lietuvoje buvo 13, 4 proc. ma\u017eesnis nei vyr\u0173. \u017dvelgiant \u012f skirtingas am\u017eiaus grupes, did\u017eiausias alg\u0173 atotr\u016bkis yra tarp 35–44 m. am\u017eiaus vyr\u0173 ir moter\u0173, j\u0173 algos skiriasi vidutiniškai penktadaliu. <\/p>\n

„Naujame Darbo kodekse \u012ftvirtint\u0105 \u012fpareigojim\u0105 vyrams ir moterims u\u017e tok\u012f pat ar lygiavert\u012f darb\u0105 mok\u0117ti vienod\u0105 darbo u\u017emokest\u012f ir tai fiksuoti darboviet\u0117je patvirtintoje darbo apmok\u0117jimo sistemoje vertiname kaip labai konkret\u0173 ir pa\u017eang\u0173 sprendim\u0105 ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s srityje. Kartu š\u012f \u017eingsn\u012f matome kaip post\u016bm\u012f imantis kit\u0173 nuosekli\u0173 veiksm\u0173 ma\u017einant išliekan\u010di\u0105 ly\u010di\u0173 nelygyb\u0119 darbo rinkoje. Ieškant ši\u0173 problem\u0173 sprendimo m\u016bs\u0173 asociacija visuomet yra pasirengusi prisid\u0117ti“, – sako viena iš asociacijos „Lyder\u0117“ steig\u0117j\u0173 bendrov\u0117s „Telia Lietuva“ teis\u0117s vadov\u0117 Giedr\u0117 Kaminskait\u0117-Salters. <\/p>\n

„Asociacijos „Lyder\u0117“ vienas svarbiausi\u0173 u\u017edavini\u0173 ir toliau lieka bendromis j\u0117gomis siekti didinti moter\u0173 \u012fsitraukim\u0105 \u012f darbo rink\u0105 ir konkre\u010diais pavyzd\u017eiais skatinti pozityv\u0173 visuomen\u0117s po\u017ei\u016br\u012f \u012f karjeros siekian\u010dias moteris. Konkre\u010diai, sieksime trij\u0173 esmini\u0173 poky\u010di\u0173: moter\u0173 ir vyr\u0173 atlyginim\u0173 skirtumo suma\u017e\u0117jimo; ly\u010di\u0173 balanso valdybose ir aukš\u010diausio lygio vadov\u0173 gretose verslo ir valstyb\u0117s sektoriuose; bei didesn\u0117s moter\u0173 reprezentacijos perspektyviausiose, geriausiai apmokamose profesijose, tokiose kaip IT, technologijos ir finansai. Tam prireiks strukt\u016brini\u0173 poky\u010di\u0173, apiman\u010di\u0173 tiek švietimo reform\u0105, tiek infrastrukt\u016br\u0105 šeimoms, “ – sako G. Kaminskait\u0117-Salters. <\/p>\n

Vilniaus universiteto Ly\u010di\u0173 studij\u0173 centro lektorius Donatas Paulauskas pabr\u0117\u017eia, kad tik bendromis verslo ir valstyb\u0117s pastangomis ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s srityje galima pasiekti poky\u010di\u0173, nes, pasak jo, vien valstyb\u0117s pastang\u0173 šioje srityje nepakanka. Valstybin\u0117s ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s programos da\u017enai yra deklaratyvios, j\u0173 priemon\u0117s fragmentiškos, o tikslai neambicingi. „Tuo tarpu moterys patiria nelygyb\u0119 ekonomin\u0117je srityje \u012fvairiais at\u017evilgiais: atlyginim\u0173, o v\u0117liau ir pensij\u0173, u\u017eimtumo ir karjeros galimybi\u0173 aspektais, kuriuos sukuria „stiklo lub\u0173“ reiškinys. Tai stereotipin\u0117s nuostatos, sunkumai derinant šeimos ir darbo \u012fsipareigojimus, nevienodas vaik\u0173 prie\u017ei\u016bros pasiskirstymas tarp moter\u0173 ir vyr\u0173, neskaidr\u016bs samdymo ir paaukštinimo principai, nepakankamas darbo lankstumas, tod\u0117l spr\u0119stin\u0173 problem\u0173 dar labai daug“, – teigia D. Paulauskas. <\/p>\n

Konkre\u010di\u0173 veiksm\u0173 ma\u017einant atotr\u016bk\u012f atlyginim\u0173 imtasi ir asociacijos steig\u0117j\u0173 atstovaujamose \u012fmon\u0117se. „Swedbank“ vadovyb\u0117 jau prieš trejet\u0105 met\u0173 pri\u0117m\u0117 sprendim\u0105 dirbti sprend\u017eiant ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s ir \u012fvairov\u0117s klausim\u0105. Buvo patvirtinta ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s ir \u012fvairov\u0117s politika. Prad\u0117tos naudoti priemon\u0117s, padedan\u010dios ma\u017einti darbo u\u017emokes\u010dio tarp ly\u010di\u0173 skirtum\u0105 bei u\u017etikrinti vyr\u0173 ir moter\u0173 proporcijas vadovaujan\u010diose pozicijose. Šiuo metu statistinis vyr\u0173 ir moter\u0173 atlygio skirtumas „Swedbank“ yra ma\u017eesnis nei 1 procentas. Prieš metus organizacijoje \u012ftvirtinti lankstumo principai, padedantys darbuotojams derinti profesinius ir asmeninius siekius. Banko vadovyb\u0117 viliasi, kad poky\u010diai teisinio reglamentavimo srityje skatins esminius Lietuvoje veikian\u010di\u0173 organizacij\u0173 vadybos pasikeitimus bei kult\u016brinius poky\u010dius, kur ly\u010di\u0173 lygyb\u0117 bus nat\u016brali kiekvienos \u012fmon\u0117s organizacin\u0117s kult\u016bros dalis. <\/p>\n

Integruot\u0173 telekomunikacij\u0173 ir IT bendrov\u0117 AB „Telia Lietuva“ yra \u012fsteigusi \u012evairov\u0117s projekt\u0105, kurio vienas iš tiksl\u0173 – identifikuoti efektyviausias priemones atlyginim\u0173 skirtumo suma\u017einimui ir ly\u010di\u0173 balanso skatinimui technologin\u0117se \u012fmon\u0117s darbo srityse. <\/p>\n

Asociacijos „Lyder\u0117“ tikslai – u\u017etikrinti ly\u010di\u0173 balans\u0105 vadovaujan\u010diose pozicijose viešajame bei priva\u010diajame sektoriuje, panaikinti atlygio skirtumus ir pritaikyti pripa\u017eintas tarptautines ger\u0105sias praktikas moter\u0173 karjeros srityje. Asociacijos branduol\u012f sudaro 8 jos steig\u0117jos – „Swedbank“ vadov\u0117 Dovil\u0117 Grigien\u0117, „Ellex Vali\u016bnas“ partner\u0117 Dovil\u0117 Burgien\u0117, „Nasdaq“ viceprezident\u0117 Arminta Salad\u017eien\u0117, „Lietuvos pašto“ vadov\u0117 Lina Minderien\u0117, Vyriausyb\u0117s kancler\u0117 Milda Dargu\u017eait\u0117, VGTU Verslo vadybos fakulteto dekan\u0117 Jelena Stankevi\u010dien\u0117, „Deloitte“ Mokes\u010di\u0173 paslaug\u0173 departamento vadov\u0117 Kristine Jarve, ir „Telia Lietuva“ teis\u0117s vadov\u0117 Giedr\u0117 Kaminskait\u0117-Salters. Pagal numatyt\u0105 veiklos model\u012f asociacijai po pusmet\u012f vadovaus dvi jos steig\u0117jos. Šiuo metu šias pareigas u\u017eima Dovil\u0117 Grigien\u0117 ir Giedr\u0117 Kaminskait\u0117-Salters. Asociacijos nariais kvie\u010diami tapti verslo ir kit\u0173 sri\u010di\u0173 lyderiai – moterys ir vyrai, taip pat \u012fmon\u0117s ir kitos organizacijos, kurios vertina lygi\u0173 galimybi\u0173 temos svarb\u0105 ir naud\u0105 j\u0173 veiklai. <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Asociacijos „Lyder\u0117“ nar\u0117s, skatinan\u010dios moter\u0173 lyderyst\u0119 bei karjer\u0105 ir siekian\u010dios reali\u0173 permain\u0173 šioje srityje, atkreipia d\u0117mes\u012f \u012f tai, kad jau kelinti metai paeiliui bendras atotr\u016bkis tarp vyr\u0173 ir moter\u0173 atlyginim\u0173… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":43994,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_FSMCFIC_featured_image_caption":" \/ ","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-43993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-moteru-balsas","pmpro-has-access"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532.jpg",320,213,false],"thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532.jpg",320,213,false],"large":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532.jpg",320,213,false],"1536x1536":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532.jpg",320,213,false],"2048x2048":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532.jpg",320,213,false],"post-thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532.jpg",320,213,false],"visualnews_post_thumb":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532.jpg",320,213,false],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532-300x213.jpg",300,213,true],"woocommerce_single":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532.jpg",320,213,false],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532-100x100.jpg",100,100,true]},"author_info":{"info":["admin"]},"category_info":"Moter\u0173 balsas<\/a>","tag_info":"Moter\u0173 balsas","comment_count":"0","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/20170720111532.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43993\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}