Vaiko prie\u017ei\u016bros atostogos daugeliui darbuotoj\u0173 rei\u0161kia nat\u016brali\u0105 karjeros pertrauk\u0105, po kurios tikimasi skland\u017eiai sugr\u012f\u017eti \u012f ankstesn\u0119 darbo viet\u0105. Vis d\u0117lto praktikoje neretai susiklosto situacijos, kai gr\u012f\u017etantis darbuotojas susiduria su neapibr\u0117\u017etumu \u2013 jo pareigas jau eina kitas \u017emogus, o darbdavio pozicija tampa ne tokia ai\u0161ki, kaip tik\u0117tasi. I\u0161 pirmo \u017evilgsnio gali pasirodyti, kad tai \u2013 organizacinis ar \u017emogi\u0161kasis klausimas, ta\u010diau darbo teis\u0117s po\u017ei\u016briu darbuotojo garantijos tokiose situacijose yra gana ai\u0161kios.<\/p>
Pasak teis\u0117s firmos \u201eSorainen\u201c partnerio, advokato Algirdo Pek\u0161io, darbdavys privalo u\u017etikrinti darbuotojo teis\u0119 sugr\u012f\u017eti \u012f t\u0105 pa\u010di\u0105 arba lygiavert\u0119 darbo viet\u0105 ne ma\u017eiau palankiomis s\u0105lygomis: \u201eDarbuotojas po vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 turi teis\u0119 gr\u012f\u017eti ne tik \u012f tas pa\u010dias pareigas, bet ir \u012f tokias darbo s\u0105lygas, kurios b\u016bt\u0173 ne ma\u017eiau palankios nei iki atostog\u0173. Tai apima ir darbo u\u017emokest\u012f, ir visus kitus darbo santyki\u0173 aspektus\u201d.<\/p>
\u0160i garantija apima ne tik anks\u010diau galiojusias s\u0105lygas, bet ir visus poky\u010dius, \u012fvykusius darbuotojo atostog\u0173 metu. Tai rei\u0161kia, kad jei organizacijoje per t\u0105 laik\u0105 buvo didinami atlyginimai ar gerinamos kitos darbo s\u0105lygos, gr\u012f\u017etantis darbuotojas taip pat turi teis\u0119 jomis naudotis.<\/p>
\u012estatymas nepalieka vietos interpretacijoms<\/strong><\/p> Pasak eksperto, darbdavys negali atsisakyti priimti darbuotojo atgal vien d\u0117l to, kad jo vietoje jau dirba kitas \u017emogus. Kitaip tariant, argumentas, kad darbo vieta yra u\u017eimta, savaime n\u0117ra teis\u0117tas pagrindas nesugr\u0105\u017einti darbuotojo \u012f darb\u0105.<\/p> \u201ePraktikoje tokios situacijos da\u017eniausiai susidaro d\u0117l to, kad darbdaviai, siekdami u\u017etikrinti veiklos t\u0119stinum\u0105, vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 laikotarpiu \u012fdarbina pakaitinius darbuotojus. Jei \u0161ie pateisina keliamus l\u016bkes\u010dius, atsiranda noras juos i\u0161laikyti ir pasibaigus laikotarpiui. Tokiais atvejais darbdavys susiduria su i\u0161\u0161\u016bkiu \u2013 kaip i\u0161laikyti gerai dirbant\u012f pakaitin\u012f darbuotoj\u0105 ir kartu u\u017etikrinti gr\u012f\u017etan\u010dio darbuotojo teises\u201c, \u2013 sako A. Pek\u0161ys.<\/p> Vis d\u0117lto \u012fstatymas \u0161ioje vietoje palieka nedaug erdv\u0117s interpretacijai. Darbdavys privalo gr\u0105\u017einti darbuotoj\u0105 \u012f darb\u0105, o jei d\u0117l organizacini\u0173 poky\u010di\u0173 to padaryti ne\u012fmanoma \u2013 pasi\u016blyti lygiavertes pareigas. Tai rei\u0161kia darb\u0105, kuris reikalaut\u0173 pana\u0161ios kvalifikacijos ir b\u016bt\u0173 tiek pat reik\u0161mingas organizacijai.<\/p> Papras\u010diausias kelias \u2013 derybos<\/strong><\/p> Papildom\u0105 apsaug\u0105 darbuotojams suteikia ir draudimas juos atleisti darbdavio iniciatyva, kol vaikui nesukako treji metai, jei n\u0117ra darbuotojo kalt\u0117s. Tai dar labiau sustiprina darbuotojo pozicijas.<\/p> D\u0117l \u0161i\u0173 garantij\u0173 praktikoje neretai pasirenkamas kitas kelias \u2013 derybos. Jei darbdavys i\u0161 esm\u0117s nenori t\u0119sti darbo santyki\u0173 su gr\u012f\u017etan\u010diu darbuotoju, da\u017eniausiai siekiama susitarti d\u0117l j\u0173 nutraukimo \u0161ali\u0173 susitarimu.<\/p> \u201eTokiose situacijose darbuotojai turi pakankamai stiprias derybines pozicijas, tod\u0117l neretai yra siekiama didesni\u0173 i\u0161eitini\u0173 kompensacij\u0173. \u012estatymas j\u0173 dyd\u017eio neriboja \u2013 tai priklauso nuo \u0161ali\u0173 susitarimo ir konkre\u010di\u0173 aplinkybi\u0173\u201c, \u2013 pa\u017eymi A. Pek\u0161ys.<\/p> Vis d\u0117lto tiesmuki bandymai i\u0161vengti darbuotojo sugr\u0105\u017einimo \u012f darb\u0105 da\u017eniausiai baigiasi darbo gin\u010dais. Tokie gin\u010dai gali b\u016bti ne tik finansi\u0161kai nuostolingi, bet ir tur\u0117ti reputacini\u0173 pasekmi\u0173.<\/p> \u201eIe\u0161kant sprendim\u0173, darbdaviai da\u017enai renkasi lankstesnius variantus. Pavyzd\u017eiui, pakaitiniam darbuotojui gali b\u016bti pasi\u016blytos kitos pareigos organizacijoje, o gr\u012f\u017etantis darbuotojas sugr\u0105\u017einamas \u012f savo ankstesn\u0119 pozicij\u0105. Taip pat galimas ir susitarimas su gr\u012f\u017etan\u010diu darbuotoju d\u0117l lygiaver\u010di\u0173 pareig\u0173 kitame skyriuje. Svarbiausia tokiose situacijose \u2013 ne bandyti apeiti \u012fstatym\u0105, o ie\u0161koti sprendim\u0173, kurie leist\u0173 suderinti vis\u0173 \u0161ali\u0173 interesus ir i\u0161vengti gin\u010d\u0173\u201c, \u2013 apibendrina \u201eSorainen\u201c ekspertas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vaiko prie\u017ei\u016bros atostogos daugeliui darbuotoj\u0173 rei\u0161kia nat\u016brali\u0105 karjeros pertrauk\u0105, po kurios tikimasi skland\u017eiai sugr\u012f\u017eti \u012f ankstesn\u0119 darbo viet\u0105. Vis d\u0117lto praktikoje neretai susiklosto situacijos, kai gr\u012f\u017etantis darbuotojas susiduria su neapibr\u0117\u017etumu… <\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":137128,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_FSMCFIC_featured_image_caption":"Advokatas Algirdas Pek\u0161ys.","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[24,113],"tags":[],"class_list":["post-137127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualijos","category-teisetvarka","pmpro-has-access"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys.jpg",1500,1000,false],"thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys.jpg",1500,1000,false],"2048x2048":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys.jpg",1500,1000,false],"post-thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys-600x400.jpg",600,400,true],"visualnews_post_thumb":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys-600x400.jpg",600,400,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys-300x300.jpg",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys-600x400.jpg",600,400,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys-100x100.jpg",100,100,true]},"author_info":{"info":["Gidas"]},"category_info":"Aktualijos<\/a> Teis\u0117tvarka<\/a>","tag_info":"Teis\u0117tvarka","comment_count":"0","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Algirdas-Peksys.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137127"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137130,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137127\/revisions\/137130"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/137128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}