{"id":131824,"date":"2025-11-26T11:04:47","date_gmt":"2025-11-26T09:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santaka.info\/?p=131824"},"modified":"2025-11-26T11:04:51","modified_gmt":"2025-11-26T09:04:51","slug":"kai-skelbimas-yra-o-darbo-ne-specialiste-atskleidzia-darbo-atranku-uzkulisius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/2025\/11\/26\/kai-skelbimas-yra-o-darbo-ne-specialiste-atskleidzia-darbo-atranku-uzkulisius\/","title":{"rendered":"Kai skelbimas yra, o darbo \u2013 ne: specialist\u0117 atskleid\u017eia darbo atrank\u0173 u\u017ekulisius"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ie\u0161kantieji darbo vis da\u017eniau dalijasi nusivylimu \u2013 sako besijau\u010diantys taip, lyg kandidatuot\u0173 \u012f vietas, kurios i\u0161 tikr\u0173j\u0173 neegzistuoja. Lietuvoje socialiniuose tinkluose pasirodo diskusijos, kuriose \u017emon\u0117s piktinasi tariamai fiktyviais organizacij\u0173 darbo skelbimais. Ne vienas prisipa\u017e\u012fsta jau\u010diasi ved\u017eiojamas u\u017e nosies, eikvojantis laik\u0105 ir prarandantis vilt\u012f.<\/strong><\/p><p>Samdymo platformos \u201eGreenhouse\u201c 2024 m. analiz\u0117s duomenimis, JAV, Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je ir Vokietijoje apie 20 proc. darbo skelbim\u0173 yra vadinamieji \u201e<em>ghost jobs<\/em>\u201c (<em>angl. vaiduokli\u0173 darbai<\/em>). \u0160iose rinkose net trys i\u0161 penki\u0173 kandidat\u0173 teigia bent kart\u0105 susid\u016br\u0119 su situacija, kai darbo pozicija, \u012f kuri\u0105 jie kandidatuoja, pasirodo esanti fiktyvi arba nebeaktuali.<\/p><p>Lietuvoje \u017emon\u0117s \u201eFacebook\u201c ir \u201eReddit\u201c platformose taip pat dalijasi patirtimis apie tai, kaip j\u0173 pastangos susirasti darb\u0105 nueina perniek. \u201eKandidatavau \u012f valstybin\u0119 \u012fmon\u0119 \u2013 reikalavimus atitikau, ta\u010diau po keliolikos minu\u010di\u0173 nuo atsakymo, kad pasirinkti kiti kandidatai, skelbimas v\u0117l buvo atnaujintas\u201c, \u2013 ra\u0161o vienas diskusijos dalyvis. Kitas pasakoja, kaip atvyk\u0119s \u012f \u012fmon\u0119 pildyti anketos rado eil\u0119 \u017emoni\u0173, o netrukus po to pasirod\u0117 straipsnis, kad ta pati \u012fmon\u0117 \u201eneranda darbuotoj\u0173\u201c. Dar vienas teigia per pusmet\u012f i\u0161siunt\u0119s \u0161imtus CV per \u201eLinkedIn\u201c \u2013 ir jau i\u0161mok\u0119s atmintinai visus pasikartojan\u010dius skelbimus.<\/p><p>Jolita Surgutanovien\u0117, \u201eTelia\u201c Personalo atrank\u0173 vadov\u0117, pasakoja, kad kandidatai pokalbi\u0173 metu atvirai dalijasi patirtimis, kai darbo skelbimai atrod\u0117 netikri. \u201eMes toki\u0173 praktik\u0173 netaikome, ta\u010diau suprantu kandidat\u0173 nerim\u0105 \u2013 pastaruoju metu darbo rinkoje yra daugiau sumai\u0161ties. Dalis jos susijusi su dirbtiniu intelektu (DI) \u2013 \u017emon\u0117s nerimauja, sp\u0117lioja, kur juos gali pakeisti DI, ie\u0161ko pasl\u0117pt\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, kod\u0117l gauna \u201ene\u201c. O realyb\u0117 da\u017eniausiai daug paprastesn\u0117\u201c, \u2013 sako ji.<\/p><p>Pasak J. Surgutanovien\u0117s, tokios patirtys rodo, kad problema slypi ne tiek skelbimuose, kiek bendravimo tr\u016bkume tarp kandidat\u0173 ir darbdavi\u0173: \u201e\u017dmon\u0117s jau\u010diasi tarsi dalyvaut\u0173 loterijoje, bet ne\u017eino, ar prizas apskritai egzistuoja. Tai nat\u016bralus jausmas \u2013 juk u\u017e kiekvieno CV slypi \u017emogaus viltis, laikas ir pastangos. Tod\u0117l verta kalb\u0117ti apie tai atvirai, kad daugiau \u017emoni\u0173 \u017einot\u0173, kas vyksta atrank\u0173 u\u017ekulisiuose, kod\u0117l kai kurie procesai u\u017etrunka. Tai padeda kandidatams skelbim\u0173 gausoje atpa\u017einti skaidrum\u0105 vertinan\u010dius darbdavius\u201c, \u2013 sako \u201eTelia\u201c Personalo atrank\u0173 vadov\u0117.<\/p><p>\u012esp\u016bd\u012f, kad kai kurie darbo skelbimai yra netikri, \u017emon\u0117ms sudaro t\u0173 pa\u010di\u0173 skelbim\u0173 publikavimas i\u0161 naujo, nors pozicija, regis, jau buvo u\u017eimta. Taip pat \u2013 darbo pasi\u016blymai, kurie ilgai lieka aktyv\u016bs net po atrankos pabaigos, ar situacijos, kai kandidatai i\u0161 \u012fmon\u0117s negauna joki\u0173 atsakym\u0173: nei po CV i\u0161siuntimo, nei po pokalbio.<\/p><p>\u201eNorintys perprasti skelbimo tikrum\u0105 kandidatai gal\u0117t\u0173 patikrinti, ar jis yra paskelbtas ir \u012fmon\u0117s oficialiame puslapyje. Pasidom\u0117kite, ar yra nurodyti konkret\u016bs terminai, kontaktinis asmuo, ar ai\u0161kiai apra\u0161yta pati pozicija. Jei tekstas labai bendrinis, tai jau \u017eenklas, kad verta pasitikrinti\u201c, \u2013 pataria J. Surgutanovien\u0117.<\/p><p>\u201eGaliausiai verta prisiminti, kad net jei darbdavys delsia su atsakymu, da\u017eniausiai to prie\u017eastys gana paprastos: jei \u012f vien\u0105 pozicij\u0105 kandidatuoja keli \u0161imtai \u017emoni\u0173, procesai trunka ilgiau. Kai kurie skelbimai gali pasikartoti d\u0117l vidini\u0173 poky\u010di\u0173 organizacijoje. Kartais \u012fmon\u0117s i\u0161 anksto ruo\u0161iasi planuojamam augimui ir d\u0117l to vienu metu skelbia daugiau nauj\u0173 pozicij\u0173\u201c, \u2013 priduria specialist\u0117.<\/p><p>Pasak jos, dauguma \u012fmoni\u0173 s\u0105moningai nesiekia apgauti \u2013 da\u017eniausiai tiesiog tr\u016bksta ai\u0161ki\u0173 vidini\u0173 taisykli\u0173, kaip bendrauti su kandidatais, kada i\u0161imti pasibaigusius skelbimus. Vis d\u0117lto, ji primena, kad darbdavi\u0173 u\u017eduotis \u2013 ne tik rasti tinkamiausi\u0105 \u017emog\u0173, bet ir kurti maloni\u0105 patirt\u012f kiekvienam kandidatui, net jei jis nebus pasirinktas. \u201eSkaidrumas, ai\u0161ki komunikacija ir pagarba \u2013 esmin\u0117s \u0161iuolaikin\u0117s atrank\u0173 praktikos. Pasitik\u0117jimas yra vertyb\u0117, kuri\u0105 turime branginti. Kiekvienas atviras paai\u0161kinimas, ko ir kada kandidatas gali tik\u0117tis, kod\u0117l atranka trunka ilgiau ar kod\u0117l skelbimas kartojasi, padeda j\u012f stiprinti\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia J. Surgutanovien\u0117.<\/p><p>\u201eGreenhouse\u201c ekspert\u0173 duomenimis, kai kurios \u012fmon\u0117s naudoja fiktyvius skelbimus nor\u0117damos sukurti \u012fsp\u016bd\u012f, kad auga, kitos \u2013 kaupti potenciali\u0173 kandidat\u0173 duomen\u0173 baz\u0119 ar palaikyti talent\u0173 rezerv\u0105. Be to, kai kuriose organizacijose d\u0117l proced\u016br\u0173 skaidrumo b\u016btina paskelbti oficialius konkursus net ir tada, kai yra vidinis kandidatas.<\/p><p>\u201eDiskusijos apie tariamai netikrus darbo skelbimus atskleid\u017eia svarb\u0173 dalyk\u0105 \u2013 \u017emon\u0117s nori b\u016bti matomi, i\u0161girsti ir gerbiami. Tai geras \u017eenklas, nes brandi darbo rinka prasideda nuo dialogo, o ne nuo abipusi\u0173 \u012ftarim\u0173. Kuo daugiau kalb\u0117sime atvirai, tuo ma\u017eiau liks vietos mitams, ir tuo daugiau pasitik\u0117jimo atsiras tarp kandidat\u0173 ir darbdavi\u0173\u201c, \u2013 apibendrina J. Surgutanovien\u0117.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ie\u0161kantieji darbo vis da\u017eniau dalijasi nusivylimu \u2013 sako besijau\u010diantys taip, lyg kandidatuot\u0173 \u012f vietas, kurios i\u0161 tikr\u0173j\u0173 neegzistuoja. Lietuvoje socialiniuose tinkluose pasirodo diskusijos, kuriose \u017emon\u0117s piktinasi tariamai fiktyviais organizacij\u0173 darbo&#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":131825,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-131824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualijos","pmpro-has-access"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1.jpg",591,354,false],"thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1-300x180.jpg",300,180,true],"medium_large":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1.jpg",591,354,false],"large":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1.jpg",591,354,false],"1536x1536":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1.jpg",591,354,false],"2048x2048":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1.jpg",591,354,false],"post-thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1.jpg",591,354,false],"visualnews_post_thumb":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1.jpg",591,354,false],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1-300x300.jpg",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1.jpg",591,354,false],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1-100x100.jpg",100,100,true]},"author_info":{"info":["Gidas"]},"category_info":"<a href=\"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/category\/aktualijos\/\" rel=\"category tag\">Aktualijos<\/a>","tag_info":"Aktualijos","comment_count":"0","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Surgutanoviene-Jolita-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131824"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131826,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131824\/revisions\/131826"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}