{"id":119274,"date":"2025-02-26T11:08:42","date_gmt":"2025-02-26T09:08:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.santaka.info\/?p=119274"},"modified":"2025-02-26T11:08:42","modified_gmt":"2025-02-26T09:08:42","slug":"sioje-srityje-esame-paskutiniai-tarp-baltijos-saliu-ekspertai-ragina-keisti-tiek-visuomenes-tiek-verslo-poziuri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/2025\/02\/26\/sioje-srityje-esame-paskutiniai-tarp-baltijos-saliu-ekspertai-ragina-keisti-tiek-visuomenes-tiek-verslo-poziuri\/","title":{"rendered":"\u0160ioje srityje esame paskutiniai tarp Baltijos \u0161ali\u0173 \u2013 ekspertai ragina keisti tiek visuomen\u0117s, tiek verslo po\u017ei\u016br\u012f"},"content":{"rendered":"

Nors moter\u0173 lyderyst\u0117 versle nuosekliai stipr\u0117ja, moterys vis dar susiduria su stereotipini\u0173 nuostat\u0173, atlyginim\u0173 nelygyb\u0117s ir sisteminio palaikymo tr\u016bkumo i\u0161\u0161\u016bkiais. Lietuvoje vadovaujamas pozicijas u\u017eiman\u010di\u0173 moter\u0173 bendras skai\u010dius did\u017eiausiose bir\u017eos bendrov\u0117se 2024 m. siek\u0117 tik 29 proc., o i\u0161 18 bir\u017eos bendrovi\u0173 \u0161alyje tik vienos prezident\u0117 yra moteris. Ekspert\u0173 vertinimu, poky\u010diams reikalinga kompleksin\u0117 strategija, apimanti tiek darbo rinkos, tiek visuomen\u0117s po\u017ei\u016brio transformacij\u0105.<\/strong><\/p>

Tarp Baltijos \u0161ali\u0173 \u017eemiausi\u0105 ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s bal\u0105 darbo srityje turi Lietuva<\/strong><\/p>

Europos ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s instituto duomenimis, Lietuvoje ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s balas darbo srityjesiekia 76,2 i\u0161 100. Latvijoje \u0161is rodiklis yra \u0161iek tiek auk\u0161tesnis \u2013 77,5, o Estijoje \u2013 78,5 balo.<\/p>

\u201ePa\u017evelg\u0119 \u012f Europos ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s instituto \u012fvertinim\u0105 pamatysime, kad Lietuvoje moter\u0173 ir vyr\u0173 dalyvavimas darbo rinkoje yra itin auk\u0161tas \u2013 92,8 balo. Ta\u010diau profesin\u0117s segregacijos ir darbo s\u0105lyg\u0173 kokyb\u0117s rodiklis siekia tik 62,5 balo. Tai rei\u0161kia, kad vis dar egzistuoja \u201evyri\u0161kos\u201c ir \u201emoteri\u0161kos\u201c profesijos, o lanks\u010di\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 moterims tr\u016bksta\u201c, \u2013 teigia Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybos Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grup\u0117s vyresnioji patar\u0117ja Migl\u0117 Kolinyt\u0117.<\/p>

\"\"
Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybos Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grup\u0117s vyresnioji patar\u0117ja Migl\u0117 Kolinyt\u0117. \/ Martyno Ambrazo nuotr<\/em>.<\/figcaption><\/figure>

Anot jos, duomenys rodo, jog daugiau vyr\u0173 nei moter\u0173 gali laisviau planuoti savo darbo laik\u0105 ir derinti j\u012f su asmeniniais \u012fsipareigojimais. Siekiant u\u017etikrinti lygiavertes s\u0105lygas visiems darbuotojams, b\u016btina spr\u0119sti \u0161i\u0105 problem\u0105.<\/p>

Banko \u201eCitadele\u201c generalin\u0117 direktor\u0117 ir valdybos pirminink\u0117 R\u016bta E\u017eerskien\u0117 teigia, kad nors vie\u0161oje erdv\u0117je yra matoma vis daugiau lyderi\u0173, verslininki\u0173 ir k\u016br\u0117j\u0173 moter\u0173, visuomen\u0117je dar gilios stereotipinio moters \u012fvaizd\u017eio nuostatos. Ta\u010diau, pasak pa\u0161nekov\u0117s, moterys, siekian\u010dios karjeros auk\u0161tum\u0173, kei\u010dia nusistov\u0117jusi\u0105 nuomon\u0119 ir \u012fkvepia kitas moteris imtis lyderyst\u0117s.<\/p>

\u201eI\u0161 moter\u0173 vis dar yra tikimasi, kad jos geb\u0117s vienodai gerai derinti pareigas namuose ir karjeroje, o tai gali tapti kli\u016btimi. Nepaisant to, matome, kad \u0161ie stereotipai po truput\u012f nyksta \u2013 tiek darbo aplinkoje, tiek \u0161eimoje. Baltijos \u0161ali\u0173 moterys yra dr\u0105sios ir atsparios, da\u017enai geban\u010dios derinti kelis vaidmenis d\u0117l besikei\u010dian\u010dios regiono ekonomin\u0117s strukt\u016bros\u201c, \u2013 teigia R. E\u017eerskien\u0117.<\/p>

Po\u017ei\u016bris didmies\u010diuose ir regionuose \u2013 skiriasi<\/strong><\/p>

\u201eEurobarometro\u201c apklausos duomenimis, net 37 proc. lietuvi\u0173 mano, kad vyrai yra geresni lyderiai nei moterys. Be to, 32 proc. apklaust\u0173j\u0173 teigia, kad moterys vadovavimo pozicijoms yra per daug emocionalios, o 74 proc. mano, kad priimdamos sprendimus jos da\u017eniau vadovaujasi emocijomis.<\/p>

Pasak Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybos atstov\u0117s, tarnybos u\u017esakymu atlikta apklausa parod\u0117, jog 57 proc. Lietuvos gyventoj\u0173 mano, kad moterys ir vyrai turi vienodas galimybes kilti karjeros laiptais. Ta\u010diau nuomon\u0117s \u0161iuo klausimu i\u0161siskiria: 71 proc. vyr\u0173 su tuo sutinka, tuo tarpu tarp moter\u0173 \u0161is rodiklis siekia tik 53 proc. Be to, kas tre\u010dia moteris (33 proc.) netiki, kad galimyb\u0117s i\u0161 ties\u0173 yra vienodos.<\/p>

\u201eLyginant 2024 m. ir 2021 m. duomenis, matyti, kad suma\u017e\u0117jo \u017emoni\u0173, kurie mano, jog moterys neturi vienod\u0173 galimybi\u0173 siekti karjeros auk\u0161tum\u0173 \u2013 nuo 42 proc. 2021 m. iki 23 proc. 2024 m. Tai gali b\u016bti susij\u0119 su aktyvesn\u0117mis diskusijomis apie ly\u010di\u0173 lygyb\u0119 vadovaujamose pozicijose bei did\u0117jan\u010diu moter\u0173 lyderi\u0173 matomumu politikoje ir versle\u201c, \u2013 sako M. Kolinyt\u0117.<\/p>

Pirmojo nuotolinio universiteto moterims Lietuvoje \u201eWoW University\u201c \u012fk\u016br\u0117ja bei vadov\u0117 Inga Jablonsk\u0117 pastebi, kad ry\u0161kiausiai po\u017ei\u016bris \u012f moter\u012f-vadov\u0119 i\u0161siskiria tarp \u0161alies didmies\u010di\u0173 ir region\u0173 gyventoj\u0173.<\/p>

\u201eDid\u017eiuosiuose Lietuvos miestuose moterys turi pla\u010dias galimybes siekti karjeros auk\u0161tum\u0173 ir u\u017eimti vadovaujan\u010dias pareigas. Ta\u010diau regionuose situacija yra kiek kitokia \u2013 ten vyrauja stereotipinis moters vaizdinys. Tai gal\u0117t\u0173 pakeisti aktyvesnis \u0161vietimas moter\u0173 lyderyst\u0117s klausimais ir didesn\u0117s bendruomen\u0117s pastangos u\u017etikrinti lygias galimybes, derinant \u0161eimos gyvenim\u0105 ir karjeros keli\u0105\u201c, \u2013 sako I. Jablonsk\u0117.<\/p>

Ji taip pat pa\u017eymi, kad viena i\u0161 pa\u017eeid\u017eiamiausi\u0173 moter\u0173 grupi\u0173 yra tos, kurios gr\u012f\u017eta i\u0161 motinyst\u0117s atostog\u0173. \u0160iai grupei yra vis dar sud\u0117tinga pasiekti norim\u0173 auk\u0161tum\u0173 darbin\u0117je srityje. Tod\u0117l, pasak I. Jablonsk\u0117s, po\u017ei\u016br\u012f tur\u0117t\u0173 keisti ir versl\u0173 vadovai, u\u017etikrindami skland\u0173 moter\u0173 gr\u012f\u017eim\u0105 \u012f darbo rink\u0105 po vaiko prie\u017ei\u016bros laikotarpio.<\/p>

Poky\u010dius gali paspartinti ir iniciatyvos, ir teisinis reguliavimas<\/strong><\/p>

Pasak R. E\u017eerskien\u0117s, ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s i\u0161\u0161\u016bkius galima spr\u0119sti per strukt\u016brinius poky\u010dius ir aktyvesn\u012f mentoryst\u0117s program\u0173 diegim\u0105.<\/p>

\u201eNorint pa\u0161alinti skirtumus, reikia skaidri\u0173 atlyginim\u0173 strukt\u016br\u0173 ir politikos, kuri vienodai vertint\u0173 abiej\u0173 ly\u010di\u0173 galimybes karjeroje. Atlyginim\u0173 skaidrumas yra pirmas \u017eingsnis, ta\u010diau tikri poky\u010diai reikalauja spr\u0119sti \u0161ali\u0161kumo, \u012fdarbinimo ir paauk\u0161tinimo problemas. Be to, m\u016bs\u0173 regione dar tr\u016bksta sistemini\u0173 paramos strukt\u016br\u0173, pavyzd\u017eiui, mentoryst\u0117s program\u0173, kurios skatint\u0173 atviresn\u012f po\u017ei\u016br\u012f \u012f lyderyst\u0117s pozicijas\u201c, \u2013 sako \u201eCitadele\u201c banko vadov\u0117.<\/p>

\"\"
Ru\u0304ta Ez\u030cerskiene\u0307. \/ Nendre\u0307s Z\u030cilinskaite\u0307s nuotr.<\/figcaption><\/figure>

\u201eWoW University\u201c vadov\u0117s teigimu, b\u016btent mentoryst\u0117s iniciatyvos atlieka esmin\u012f vaidmen\u012f moter\u0173 lyderyst\u0117s augimui versle, nes jos suteikia reikaling\u0105 param\u0105, \u017einias, kurios padeda moterims pasiekti auk\u0161tesnes pozicijas organizacijose.<\/p>

\u201eTokia parama ir padr\u0105sinimas tampa raktu \u012f i\u0161\u0161\u016bki\u0173, su kuriais susiduria moterys versle, \u012fveikim\u0105 ir padeda joms tapti stipriomis bei \u012ftakingomis lyder\u0117mis\u201c, \u2013 sako I. Jablonsk\u0117.<\/p>

M. Kolinyt\u0117 teigia, kad \u0161iemet startuoja naujov\u0117, kuri palies dal\u012f did\u017ei\u0173j\u0173 Lietuvos \u012fmoni\u0173 \u2013 vadinamosios \u201eMoter\u0173 valdybose\u201c direktyvos \u012fgyvendinimas. Jos tikslas \u2013 u\u017etikrinti, kad dideli\u0173 \u012fmoni\u0173 valdymo ir prie\u017ei\u016bros organuose \u2013 vadov\u0173, valdybos ir steb\u0117toj\u0173 taryb\u0173 nari\u0173 pozicijose \u2013 nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys sudaryt\u0173 bent tre\u010ddal\u012f viet\u0173.<\/p>

\u201eNuo \u0161i\u0173 met\u0173, renkant valdybos narius, turi b\u016bti vykdomas skaidrus atrankos procesas, kurio metu yra remiamasi ai\u0161kiais ir objektyviais kriterijais, vertinant kompetencijas, patirt\u012f ir specializacij\u0105. Jeigu kandidat\u0173 kompetencijos sutampa, pirmenyb\u0117 tur\u0117t\u0173 b\u016bti teikiama nepakankamai atstovaujamos lyties asmeniui. Da\u017eniausiai tai b\u016bna moterys. Tad jau \u0161iemet didel\u0117s \u012fmon\u0117s tur\u0117s Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybai pateikti ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s ataskaitas apie ly\u010di\u0173 balans\u0105 valdymo ir prie\u017ei\u016bros organuose, taip pat apie taikomas priemones ly\u010di\u0173 lygybei pasiekti\u201c, \u2013 teigia M. Kolinyt\u0117.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nors moter\u0173 lyderyst\u0117 versle nuosekliai stipr\u0117ja, moterys vis dar susiduria su stereotipini\u0173 nuostat\u0173, atlyginim\u0173 nelygyb\u0117s ir sisteminio palaikymo tr\u016bkumo i\u0161\u0161\u016bkiais. Lietuvoje vadovaujamas pozicijas u\u017eiman\u010di\u0173 moter\u0173 bendras skai\u010dius did\u017eiausiose bir\u017eos bendrov\u0117se… <\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":119275,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_FSMCFIC_featured_image_caption":"\u201eWoW University\u201c vadov\u0117 Inga Jablonske\u0307.","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-119274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","pmpro-has-access"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-scaled.jpg",2560,1707,false],"thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-768x512.jpg",768,512,true],"large":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-1024x683.jpg",1024,683,true],"1536x1536":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-2048x1365.jpg",2048,1365,true],"post-thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-600x400.jpg",600,400,true],"visualnews_post_thumb":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-600x400.jpg",600,400,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-300x300.jpg",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-600x400.jpg",600,400,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-100x100.jpg",100,100,true]},"author_info":{"info":["Gidas"]},"category_info":"Be kategorijos<\/a>","tag_info":"Be kategorijos","comment_count":"0","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inga-Jablonske_WoW-University-scaled.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119274"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119278,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119274\/revisions\/119278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}