{"id":109726,"date":"2009-12-21T23:57:52","date_gmt":"2009-12-21T21:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.17047165566933.sritis.lt\/index.php\/2009\/12\/21\/vilkaviskio-rajone-daugeja-jaunu-bedarbiu\/"},"modified":"2009-12-21T23:57:52","modified_gmt":"2009-12-21T21:57:52","slug":"vilkaviskio-rajone-daugeja-jaunu-bedarbiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/2009\/12\/21\/vilkaviskio-rajone-daugeja-jaunu-bedarbiu\/","title":{"rendered":"Vilkavi\u0161kio rajone daug\u0117ja jaun\u0173 bedarbi\u0173"},"content":{"rendered":"<p><em>Kristina VAITKEVI\u010cIEN\u0116<\/em><\/p>\n<p>Penktadienio popiet\u0119 \u012f Vilkavi\u0161kio darbo bir\u017eos sal\u0119 su\u017einoti besibaigian\u010di\u0173 met\u0173 darbo rinkos tendencij\u0173 ir kit\u0173 met\u0173 prognozi\u0173 rinkosi rajono darbdaviai.<br \/>\n<br \/>Darbo bir\u017eos direktor\u0117s pavaduotoja Reda Besasparien\u0117 ap\u017evelg\u0117 situacij\u0105 darbo rinkoje. Specialist\u0117 nuli\u016bdino vyri\u0161k\u0105j\u0105 auditorijos pus\u0119 teigdama, jog daugiausiai per praeitus metus i\u0161augo nedarbas tarp stipriosios lyties atstov\u0173: praeitas metais nedarbo lygis rajone pakilo 5,8 procento, o tarp vyr\u0173 jis buvo 6,6 procento. Tuo pat metu moter\u0173 nedarbas suma\u017e\u0117jo 4 procentais. Li\u016bdna \u017einia ir jaunimui: tarp \u017emoni\u0173 iki 25 met\u0173 bedarbi\u0173 skai\u010dius, palyginti su ankstesniais metais, i\u0161augo 2,5 karto. A\u0161tuonis kartus (12 proc.) i\u0161augo ilgalaikis nedarbas.<br \/>\n<br \/>Per \u0161i\u0173 met\u0173 11 m\u0117nesi\u0173 \u012f Vilkavi\u0161kio rajono darbo bir\u017e\u0105 kreip\u0117si 4387 ie\u0161kantys darbo asmenys: 1640 moter\u0173, 947 jaunuoliai iki 25 met\u0173, 820 vyresni kaip 50 met\u0173 asmenys, 428 pirm\u0105 kart\u0105 pradedantys darbin\u0119 veikl\u0105 (jaunimo \u2013 353 asmenys). U\u017esiregistravo 4146 bedarbiai: 2165 kaimo gyventoj\u0173, 206 ne\u012fgali\u0173j\u0173, i\u0161 j\u0173 \u2013 52 asmenys iki 40 proc. darbingumo, 1303 nekvalifikuot\u0173 bedarbi\u0173. Yra 2179 darbo rinkoje papildomai remiam\u0173 asmen\u0173.<br \/>\n<br \/>Ekonomin\u0117 kriz\u0117 dar\u0117 \u012ftak\u0105 ne tik laisv\u0173 darbo viet\u0173 ma\u017e\u0117jimui, bet ir darb\u0173 pob\u016bd\u017eio persiskirstymui pastovaus darbo nenaudai. Daugiau kaip du kartus i\u0161augo terminuoto darbo pasi\u016bla \u2013 nuo 10 iki 32 proc. Darbo rinkoje \u012fvyko l\u016b\u017eis: anks\u010diau \u017emogus gal\u0117jo pasirinkti darb\u0105, o dabar darbuotojus renkasi darbdavys.<br \/>\n<br \/>Ketvirtadaliu suma\u017e\u0117jo laisv\u0173 darbo viet\u0173. J\u0173 \u012fregistruota tik 953. Paklausa terminuotam darbui i\u0161augo 2,5 karto. Kas tre\u010dia u\u017eregistruota darbo vieta buvo terminuotam darbui.<br \/>\n<br \/>60 proc. laisv\u0173 darbo viet\u0173 buvo u\u017eregistruota paslaug\u0173 sektoriuje, ketvirtadalis \u2013 du kartus ma\u017eiau \u2013 pramon\u0117je, 12 proc. \u2013 \u017eem\u0117s \u016bkyje, 6,6 proc. \u2013 statybose.<br \/>\n<br \/>I\u0161augo auk\u0161tos kvalifikacijos specialist\u0173 pasi\u016bla, bet net dvigubai (iki 11 proc.) suma\u017e\u0117jo \u0161i\u0173 specialist\u0173 poreikis ir padid\u0117jo nekvalifikuot\u0173 darbinink\u0173 paklausa.<br \/>\n<br \/>Darbo bir\u017ea vykd\u0117 \u012fvairias aktyvios darbo rinkos politikos priemones: mok\u0117 ir perkvalifikavo bedarbius, subsidijavo j\u0173 \u012fdarbinim\u0105, r\u0117m\u0117 darbo viet\u0173 steigim\u0105, dalyvavo \u012fvairiuose projektuose. Daug netekusi\u0173j\u0173 darbo nukreipta \u012f vie\u0161uosius darbus seni\u016bnijose. Aktyviausiai \u0161iomis paslaugomis naudojosi Kybart\u0173 seni\u016bnija.<br \/>\n<br \/>Vilkavi\u0161kio darbo bir\u017eos Karjeros planavimo skyriaus ved\u0117ja \u017divil\u0117 Povilaitien\u0117 savo prane\u0161ime ap\u017evelg\u0117 bendradarbiavimo su darbdaviais rezultatus. \u012estaiga bendradarbiauja su 400 darbdavi\u0173 ir aptarnauja apie 65 procentus i\u0161 613 realiai veikian\u010di\u0173 \u012fmoni\u0173. Per \u0161iuos metus 330 darbdavi\u0173 u\u017eregistravo 953 laisvas darbo vietas (pernai 354 darbdaviai registravo 1322 laisvas darbo vietas). Bedarbiams i\u0161si\u0173sta 560 trump\u0173j\u0173 \u017einu\u010di\u0173 telefonu apie laisvas darbo vietas. Daugiausia tarp j\u0173 buvo siuv\u0117j\u0173, operatori\u0173, pardav\u0117j\u0173, padav\u0117j\u0173, vir\u0117j\u0173, buhalteri\u0173, tarptautinio krovini\u0173 ve\u017eimo transporto priemon\u0117s vairuotoj\u0173. 37 laisvas darbo vietas registravo patys darbdaviai. Tai darbo vietos siuv\u0117jams operatoriams, tarptautinio krovini\u0173 ve\u017eimo transporto priemon\u0117s vairuotojams, buhalteriui. Per metus \u012fdarbintas 1201 registruotas darbo bir\u017eoje asmuo (2008 m. \u2013 1554 ie\u0161koj\u0119 darbo asmenys).<br \/>\n<br \/>Siekdama sudaryti prognozes ateinantiems metams, darbo bir\u017ea apklaus\u0117 94 darbdavius. Apklaustose \u012fmon\u0117se dirba 3162 darbuotojai, 2010 m. prognozuojamas darbuotoj\u0173 skai\u010dius jose yra 3151. Daugiau nei pus\u0117je (53 \u012fmon\u0117se) apklaust\u0173 \u012fmoni\u0173 darbuotoj\u0173 skai\u010dius nesikeis, ketvirtadalyje (25 \u012fmon\u0117se) \u2013 did\u0117s, \u0161e\u0161iolikoje \u2013 ma\u017e\u0117s.<br \/>\n<br \/>\u0160\u012fmet gauti 5 prane\u0161imai apie grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimus i\u0161 3 \u012fmoni\u0173. Atleisti 88 darbuotojai. Darbo bir\u017eoje u\u017esiregistravo 55 \u017emon\u0117s. \u0160velninant darbuotoj\u0173 atleidimo pasekmes, darbo bir\u017eoje organizuoti 5 susitikimai su \u0161iais \u017emon\u0117mis, 7 \u012fdarbinti, 4 dalyvavo aktyvios darbo rinkos politikos priemon\u0117se, 12 dirbo \u012fsigij\u0119 lengvatin\u012f verslo liudijim\u0105 arba terminuotus darbus. Praeitais metais informacija gauta apie tris grup\u0117s darbuotoj\u0173 atleidimus, buvo numatyta atleisti 90 darbuotoj\u0173. Darbo bir\u017eoje u\u017esiregistravo 32.<br \/>\n<br \/>Kaip \u0161viesel\u0117 tamsoje buvo pristatytas i\u0161 Europos fond\u0173 finansuojamas projektas \u201eLaikinieji darbai\u201c. Jo tikslas \u2013 remti asmen\u0173 i\u0161likim\u0105 darbo rinkoje, sudarant galimybes i\u0161saugoti darbo vietas ekonominius sunkumus patirian\u010diose \u012fmon\u0117se ir skatinti darbo ie\u0161kan\u010di\u0173 asmen\u0173 laikin\u0105 u\u017eimtum\u0105.<br \/>\n<br \/>Projekte gali dalyvauti bedarbiai ir \u012fsp\u0117ti apie atleidim\u0105 i\u0161 darbo darbuotojai i\u0161 auk\u0161\u010diausio nedarbo teritorij\u0173, ekonominius sunkumus patirian\u010di\u0173 \u012fmoni\u0173 darbuotojai, dirbantys ne vis\u0105 darbo laik\u0105 ar esantys priverstin\u0117se prastovose.<br \/>\n<br \/>Projekto trukm\u0117 \u2013 3 metai. Jis jau prasid\u0117jo \u0161i\u0173 met\u0173 spalio viduryje ir t\u0119sis iki 2012 m. spalio 14 d. Projekto vert\u0117 \u2013 50 mln. Lt, i\u0161 j\u0173 \u2013 42,5 mln. Lt Europos strukt\u016brini\u0173 fond\u0173 l\u0117\u0161os.<br \/>\n<br \/>Projekto veikla \u2013 vie\u0161\u0173j\u0173 darb\u0173 vykdymas ekonominius sunkumus patirian\u010diose \u012fmon\u0117se. Tai \u012fmon\u0117s gerov\u0117s k\u0117limo darbai, bet jie neturi tapti veikla, kuri duoda \u012fmonei pelno bei i\u0161kreipia konkurencingum\u0105. Projekte dalyvaujantiems darbdaviams bus mokama 100 proc. subsidija darbo u\u017emokes\u010diui u\u017e \u012fdarbinto asmens fakti\u0161kai dirbt\u0105 darbo laik\u0105, apskai\u010diuota pagal to m\u0117nesio galiojant\u012f Vyriausyb\u0117s patvirtint\u0105 minimal\u0173 valandin\u012f atlyg\u012f, draud\u0117jo privalomojo valstybinio socialinio draudimo \u012fmokoms, apskai\u010diuotoms nuo nurodyto valandinio darbo u\u017emokes\u010dio, piniginei kompensacijai u\u017e nepanaudotas atostogas (\u012fskaitant draud\u0117jo privalomojo valstybinio socialinio draudimo \u012fmok\u0173 sum\u0105).<br \/>\n<br \/>\u0160iuo metu projekte dalyvauja penkios ekonominius sunkumus patirian\u010dios \u012fmon\u0117s, kuri\u0173 53 darbuotojams kompensuojamas prarastas darbo u\u017emokestis. Norintys pasinaudoti \u0161ia programa darbdaviai turi kreiptis \u012f teritorin\u0119 darbo bir\u017e\u0105.<br \/>\n<br \/>Konferencijos pabaigoje darbo bir\u017eos direktor\u0117 Al\u0117 Stepulaitien\u0117 pad\u0117kos ra\u0161tus \u012fteik\u0117 keletui aktyviai bendradarbiavusi\u0173 darbdavi\u0173 bei seni\u016bnij\u0173, o trims verslo bendrov\u0117ms \u2013 nominacijas. UAB \u201eVilkasta\u201c apdovanota u\u017e s\u0117kming\u0105 u\u017eimtumo projekt\u0105, UAB \u201eMarg\u0117s \u016bkis\u201c \u2013 u\u017e bendradarbiavim\u0105 pl\u0117tojant versl\u0105, o \u0161iemet \u012fsisteigusiai UAB \u201eGir\u016bnas\u201c nominacija \u012fteikta u\u017e s\u0117kming\u0105 start\u0105.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kristina VAITKEVI\u010cIEN\u0116 Penktadienio popiet\u0119 \u012f Vilkavi\u0161kio darbo bir\u017eos sal\u0119 su\u017einoti besibaigian\u010di\u0173 met\u0173 darbo rinkos tendencij\u0173 ir kit\u0173 met\u0173 prognozi\u0173 rinkosi rajono darbdaviai. Darbo bir\u017eos direktor\u0117s pavaduotoja Reda Besasparien\u0117 ap\u017evelg\u0117 situacij\u0105&#8230; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":109727,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_FSMCFIC_featured_image_caption":"\u012e konferencij\u0105 pakviestus darbdavius darbo bir\u017eos specialist\u0117s supa\u017eindino su bendradarbiavimo rezultatais ir veiklos perspektyvomis, siekiant i\u0161saugoti darbo vietas. \/ Autor\u0117s nuotr.","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-109726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","pmpro-has-access"],"featured_image_urls":{"full":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752.jpg",420,262,false],"thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752-300x187.jpg",300,187,true],"medium_large":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752.jpg",420,262,false],"large":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752.jpg",420,262,false],"1536x1536":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752.jpg",420,262,false],"2048x2048":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752.jpg",420,262,false],"post-thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752.jpg",420,262,false],"visualnews_post_thumb":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752.jpg",420,262,false],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752-300x262.jpg",300,262,true],"woocommerce_single":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752.jpg",420,262,false],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752-100x100.jpg",100,100,true]},"author_info":{"info":["admin"]},"category_info":"<a href=\"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/category\/uncategorized\/\" rel=\"category tag\">Be kategorijos<\/a>","tag_info":"Be kategorijos","comment_count":"0","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.santaka.info\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/20091221235752.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109726"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109726\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.santaka.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}