„Santaka“ / Norite rugsėjo 1-ąją praleisti su vaikais? Štai, ką turite žinoti / Aktualu

santaka.info
Vilkaviškio krašto laikraštis


Orai Vilkaviškyje


Siūlykite temą

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą
Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.

Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

Skelbimai

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą „Santakoje“.

Skelbimai svetainėje

Skelbimų kol kas nėra. Atsiųskite savo skelbimą! (Kaina - 2 €)


Vieta ir darbo laikas



Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / Aktualu

Dalinkitės:  


Advokatė Indrė Mažeikaitė primena, jog Mokslo metų pradžios šventės proga darbuotojai turi teisę prašyti suteikti jiems laisvą dieną ar pusdienį.

Norite rugsėjo 1-ąją praleisti su vaikais? Štai, ką turite žinoti


Rugsėjo pirmoji – ypatinga diena tėvams, kurių vaikai lanko mokyklą ar darželį. Norintys šią dieną būti šalia savo atžalų ir palydėti juos į mokyklą, dažnai nežino koks laisvas laikas jiems priklauso: ar privaloma imti atostogas, tėvadienius, neapmokamas dienas?

Advokatų kontoros „TGS Baltic“ teisininkė, advokatė Indrė Mažeikaitė primena, jog Mokslo metų pradžios šventės proga darbuotojai turi teisę prašyti suteikti jiems laisvą dieną ar pusdienį.

„Darbuotojai rugsėjo 1 d. gali prašyti darbdavio panaudoti mamadienį ar tėvadienį, taip pat gauti pusę laisvos dienos, jei neturi teisės į mamadienius ir tėvadienius. Darbuotojai taip pat gali prašyti darbdavio suteikti sukauptas kasmetines atostogas ar gauti neapmokamą laisvą laiką nuo darbo“, – primena advokatė.

Anot jos, darbuotojo prašymas suteikti laisvą dieną ar pusdienį turi būti pateiktas darbdavio nustatyta tvarka, kuri dažniausiai yra įtvirtinta darbo tvarkos taisyklėse. Kaip pastebi teisininkė, dažniausiai tėvai patys nusprendžia šiai dienai panaudoti mamadienius ar tėvadienius, to gali prašyti ir darbdaviai, tačiau tai negali būti prievolė šią dieną išnaudoti būtent pirmajai mokslo metų dienai.



Advokatė primena, kad teisė į mamadienius ir tėvadienius yra suteikiama darbuotojams, kurie atitinka tam tikrus požymius. „Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų – suteikiama 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų, suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį. Na, o tie, kurie augina 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų ar 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs, turi teisę pasiimti 2 papildomas laisvas dienas per mėnesį“, – paaiškina I. Mažeikaitė.

Pasak jos, už mamadienius ir tėvadienius darbuotojams mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis.

Tiesa, net ir tie darbuotojai, kuriems nepriklauso mamadieniai arba tėvadieniai, tačiau kurie augina vaiką iki 14 metų ir jis mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, gali prašyti darbdavio suteikti ne mažiau kaip pusės darbuotojo darbo dienos ilgio laisvą laiką rugsėjo 1 d., už šią dieną mokant vidutinį darbuotojo darbo užmokestį.

Svarbu apibrėžti laisvų dienų suteikimo tvarką

„Tam, kad įmonė sklandžiai funkcionuotų ir darbuotojams būtų aiškus laisvų dienų suteikimo mechanizmas per rugsėjo pirmąją ir kitomis dienomis, darbdaviai turėtų vidiniuose dokumentuose (pavyzdžiui, darbo tvarkos taisyklėse) apsibrėžti laisvų dienų suteikimo principus ir tvarką“, – primena I. Mažeikaitė.



Anot jos, darbo tvarkos taisyklėse turėtų būti numatytą prieš kiek laiko darbuotojas turi pateikti prašymą dėl laisvos darbo dienos ar atostogų, kokia forma turi būti pateiktas darbuotojo prašymas, kam turi būti pateiktas toks prašymas, kokia tvarka darbdavys tvirtinta darbuotojo laisvas dienas ir kaip apie tai informuoja, pavyzdžiui, el. būdu, raštu.

Advokatė akcentuoja, kad darbo kodekso 28 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeimyninius įsipareigojimus. Todėl net ir darbuotojui išnaudojus mamadienius ar tėvadienius, darbdavys turi apsvarstyti galimybę suteikti darbuotojui laisvą neapmoką dieną ar suteikti galimybę pasinaudoti sukauptomis kasmetinėmis atostogomis, tam, kad rugsėjo pirmąją jis praleistų kartu su vaiku.

Tiesa, šiandien vis daugiau įmonių į savo naudų paketą įtraukia ir tokį privalumą, kaip laisvas pusdienis rugsėjo pirmąją visiems įmonės darbuotojams, auginantiems vaikus iki 18 metų, tam, kad jie šią šventę galėtų praleisti kartu su savo atžalomis. Vis dėlto teisininkė primena: „Tokios naudos turėtų būti įtvirtintos vidiniame darbdavio dokumente, pavyzdžiui, darbo tvarkos taisyklėse, o darbuotojai su jomis būtų susipažinę“, – naudinga informacija dalinasi „TGS Baltic“ advokatė I. Mažeikaitė.







Publikuota: 2023-08-29 13:16:31

Komentarai:





Jūs naršote standartinę svetainės versiją.
Perjungti į mobiliąją versiją?



Atgal į pradžios puslapį





Šiame numeryje

* Kultūros darbuotojų dieną – ąžuolas Dainų šventei
* Senjorė ligoninės slaugę apkaltino smurtu
* Rūta Žilionytė: „Dainavimas – dalis manęs“
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.






Apklausa


Kaip vertinate idėją keisti kelio ženklų dizainą?
Seniai reikėjo tą padaryti.
Tai būtų tik lėšų švaistymas.
Keiskime, kai bus atliekamų pinigų.
Man tai nerūpi.



Kalbos patarimai

Kuri forma taisyklinga: „paties“ ar „pačio“?
Pirmenybė teikiama įvardžio „pats“ kilmininkui „paties“. Vis dėlto forma „pačio“ klaida nėra laikoma, ji vertinama kaip šalutinis normos variantas, tinkantis laisviesiems stiliams, pvz.: Paties (pačio) pirmininko reikėtų paklausti. Teko sugrįžti prie to paties (pačio) nutarimų punkto.



Šūksniai



Nuorodos

Statistika



Hey.lt - Interneto reitingai


„Santakos laikraštis“

Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info

© 2005-2024 Visos teisės saugomos. Svetainėje paskelbtą informaciją bei nuotraukas be „Santakos“ redakcijos sutikimo draudžiama naudoti kitose svetainėse arba platinti kuriuo nors kitu pavidalu.

Rekvizitai

ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347

soc. tinklai