|
||||||||||||||
| ||||||||||||||
|
| ||||||||||||||
|
||||||||||||||
Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagąDidesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com. | |
 | Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais. |
|
| |
Straipsnių paieška
Skelbimai
Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą „Santakoje“.
Skelbimai svetainėje
Parduoda vasarines padangas 185/70 R14, diskinį pjūklą, naują elektrinį masažinį čiužinį WELLNEO 3x1. Tel. 8 670 49 964.
Galioja iki: 2022-05-26 08:16:16
Vieta ir darbo laikas
Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.
„Santaka“ / Mūsų rajone
|
|
|
Anketas dėl darbe patiriamo mobingo pildę Suvalkijos (Sūduvos) kultūros centro-muziejaus darbuotojai tikėjosi ryžtingesnių valdžios sprendimų. Jie pripažino, kad pastaruoju metu atmosfera kolektyve pagerėjusi, tik nežinia, ar ilgam. |
Prieš mėnesį „Santakoje“ rašėme, kad darbą Suvalkijos (Sūduvos) kultūros centre-muziejuje palikusios renginių organizatorė ir gidė to priežastimi įvardijo nepakenčiamą atmosferą įstaigoje. Buvusios Paežerių dvaro darbuotojos direktorės Jurgitos Morozaitės elgesį vadino nepagarbiu, žeminančiu ir įvardijo tiesiog mobingu.
Sužinoję apie tai, kuo kaltinama Savivaldybei pavaldžios įstaigos vadovė, rajono vadovai pažadėjo joje atlikti anoniminę darbuotojų apklausą ir tikėjosi, kad žmonės į anketos klausimus atsakys atvirai bei sąžiningai. Visgi panašu, kad valdžia vylėsi, jog spaudoje paviešinti atvejai – pavieniai, o kiti darbuotojai vadovės elgesį vertins kaip normalius darbinius santykius. Juk nesutarimų pasitaiko kiekviename kolektyve, ypač ten, kur dirba kūrybiški, ambicingi žmonės.
Valdžia savo pažadą įvykdė. Netrukus darbuotojams buvo išsiųstos anoniminės anketos. Jose buvo pateikti standartiniai klausimai: ar darbuotojas įstaigoje jaučia mobingą iš vadovo, kitų kolektyvo narių, kuo jis pasireiškia, ar tai turi įtakos darbinei nuotaikai, sveikatai ir pan. Visgi vienas klausimas Suvalkijos (Sūduvos) kultūros centro-muziejaus darbuotojus suglumino, mat reikėjo įvardyti įstaigoje išdirbtą laiką.
Visi suprato, kad identifikuoti asmenį pagal darbo stažą labai paprasta, tad anonimiškumo nebeliktų. Tad dauguma įrašė 5 metų darbo stažą – tiek laiko egzistuoja sujungus dvi anksčiau gyvavusias įstaigas atsiradęs Suvalkijos (Sūduvos) kultūros centras-muziejus.
Kai buvo pateiktos anketos, rajono valdžia žadėjo, kad apklausos rezultatai nebus jokia paslaptis – jais bus pasidalyta viešai. Tačiau gavus anketavimo rezultatus valdininkų pozicija pasikeitė. Akivaizdu, kad tokio rezultato politikai nesitikėjo.
Rajono meras Algirdas Neiberka pripažino, kad direktorės vadovavimo stilius nepriimtinas ne pavieniams asmenims, mobingą jaučia nemaža dalis darbuotojų. Tiesa, tikslių rezultatų rajono vadovas neįvardijo, motyvuodamas, kad anketavimas buvo vidinis, slaptas, tad viešinti jo rezultatus būtų neetiška.
Po tokių rezultatų Suvalkijos (Sūduvos) kultūros centro-muziejaus direktorė buvo iškviesta pokalbio ir išsakytos pastabos dėl vadovavimo stiliaus, siūlyta patirties semtis iš kitų įstaigų vadovų, kurių kolektyvuose tokios problemos nekyla. Meras sakė, kad direktorei būtina kalbėtis su kolektyvu ir išsiaiškinti jo lūkesčius. Anketavimas parodė, kad įtampos yra ir tarp kitų kolektyvo narių, todėl bendra atmosfera gali trukdyti darbui ir jo rezultatams.
Meras žadėjo po kurio laiko anketavimą pakartoti ir išsiaiškinti, ar situacija kinta, ar vadovės ir kolektyvo santykiai normalizavosi. Galbūt net nusiųsti specialistų kolektyvo psichologinei atmosferai tirti bei normalizuoti. Tik tada, jei situacija nesikeis, meras žadėjo imtis griežtesnių priemonių.
Kalbinti Suvalkijos (Sūduvos) kultūros centro-muziejaus darbuotojai sakė tikėjęsi ryžtingesnių valdžios sprendimų. Kolektyve seniai sklando kalbos, jog direktorė Savivaldybėje turi užtarėją ir dėl to gali elgtis taip, kaip nori. Visgi žmonės pripažino, kad pastaruoju metu atmosfera kolektyve pagerėjusi. Tik sunku spręsti, ar pagerėjimas buvo laikinas, kol vyko anketavimas dėl mobingo, ar iš tiesų problema sprendžiama.
Publikuota: 2022-05-09 09:49:12
Komentarai:
Jūs naršote standartinę svetainės versiją.
Perjungti į mobiliąją versiją?
Atgal į pradžios puslapį
Šiame numeryje
* Daugiabučio gyventojai bruzda dėl konteinerių aikštelių * Medikai gimdyvių likimo valiai nepaliktų
* Atnaujintoje Šaltalankių giraitės erdvėje – atidarymo šventė
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.
Apklausa
Kalbos patarimai
Pastovus ar nuolatinis?
Būdvardis pastovus, -i vartojamas reikšme „nekintamas, vienodas“, pvz.: pastovus būdas, pastovi temperatūra. Jo nereikia painioti su būdvardžiu nuolatinis, -ė „apimantis visą laiką, nepertraukiamas, nepaliaujamas“.
Kai norima apibūdinti ilgą laiką ar nuolat trunkantį dalyką, vartotinas būdvardis nuolatinis, pvz., nuolatinė ekspozicija, nuolatiniai klientai, nuolatiniai skundai.
Šūksniai
Nuorodos
![]()
Statistika
Apklausa
Kalbos patarimai
Pastovus ar nuolatinis?Būdvardis pastovus, -i vartojamas reikšme „nekintamas, vienodas“, pvz.: pastovus būdas, pastovi temperatūra. Jo nereikia painioti su būdvardžiu nuolatinis, -ė „apimantis visą laiką, nepertraukiamas, nepaliaujamas“.
Kai norima apibūdinti ilgą laiką ar nuolat trunkantį dalyką, vartotinas būdvardis nuolatinis, pvz., nuolatinė ekspozicija, nuolatiniai klientai, nuolatiniai skundai.
Šūksniai
Nuorodos
![]()
Statistika
Šūksniai
Nuorodos
Statistika
„Santakos laikraštis“
Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info
© 2005-2022 Visos teisės saugomos.
Rekvizitai
ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347
soc. tinklai
Svetainės programavimas ir dizainas
Uždaroji akcinė bendrovė |
ISSN 2538-8533
|
|
|