|
||||||||||||||
| ||||||||||||||
| ||||||||||||||
Siūlykite temą
Straipsnių paieška
Skelbimai
Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą „Santakoje“.
|
„Santaka“ / 2007-10-19 16:14
Pagal naująją tvarką nustatyti skirtingi tarnybinės veiklos vertinimo kriterijai įstaigos vadovams ir karjeros bei pakaitiniams valstybės tarnautojams. Įstaigos vadovai bus vertinami pagal veikos rezultatus, t. y. kaip įgyvendinami užsibrėžti įstaigos strateginiai tikslai, vertinamas vadovo kaip lyderio darbas, taip pat vadovavimo kokybė. Valstybės tarnautojai bus vertinami pagal produktyvumo, kompetencijos, veiklos kokybės kriterijus. Taip pat nutarimu praplėsta ir patvirtinta vertinimo skalė. Dabar ji bus tokia: labai gerai, gerai, patenkinamai, nepatenkinamai (anksčiau buvo labai gerai, gerai, nepatenkinamai). Detalizuotos kasmečio ir neeilinio tarnybinės veiklos vertinimo procedūros, patvirtintos tarnybinės veiklos vertinimo išvadų formos, reglamentuota vertinimo komisijų veikla. Siekiant sutaupyti valstybės įstaigų lėšas, skiriamas pašto išlaidoms, nuo šiol apie būsimus valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimus valstybės tarnautojų vertinimo komisijose, taip pat duomenis apie valstybės tarnautojų tarnybinę veiklą Valstybės tarnybos departamentui įstaigos teiks per Valstybės tarnautojų registrą. Vyriausybės Spaudos tarnyba Publikuota: 2007-10-19 16:14:56 Komentarai:Jūs naršote standartinę svetainės versiją. Perjungti į mobiliąją versiją?
Atgal į pradžios puslapį
|
Šiame numeryje
* Kultūros darbuotojų dieną – ąžuolas Dainų šventei * Senjorė ligoninės slaugę apkaltino smurtu * Rūta Žilionytė: „Dainavimas – dalis manęs“ Laikraštis leidžiamas antradieniais ir penktadieniais.
|
||||||||||||
|