„Santaka“ / Asmeninio prekinio ženklo kūrimas: CV jau nepakanka / Naudinga

santaka.info
Vilkaviškio krašto laikraštis

Orai Vilkaviškyje
Prenumeratos kaina 1 mėn. - 4,80 €!




Siūlykite temą

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą
Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.

Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

Skelbimai

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą ne tik „Santakoje“, bet ir „Reklamos gide“.

Skelbimai svetainėje

Parduoda garažą Vilkaviškyje, prie ligoninės (geras privažiavimas, yra elektra, ištinkuotas), 250 m² komercinės paskirties patalpas Giedriuose (už geležinkelio pervažos, yra aikštelė automobiliams, geras privažiavimas, vandens baseinas). Tel. 8 687 87 459.
Galioja iki: 2018-11-19 14:00:39



Svečių knyga

Vieta ir darbo laikas



Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / Naudinga

Dalinkitės:  



Asmeninio prekinio ženklo kūrimas: CV jau nepakanka

Sukūrėte išsamų ir tvarkingą gyvenimo aprašymą, išsiuntėte dešimčiai darbdavių, tačiau nesulaukėte nei vieno kvietimo į darbo pokalbį? Tokia situacija yra pažįstama daugeliui darbo paieškas pradedančių jaunuolių.

Personalo specialistų teigimu, gyvenimo aprašymas ar motyvacinis laiškas yra svarbios priemonės darbo paieškai, tačiau vien jų jau nepakanka – darbdaviai iš anksto pasidomi informacija apie studentus internete, atidžiai peržvelgia jų socialinių tinklų paskyras. Šiuolaikiškam darbdaviui įdomios jaunuolio vertybės, pomėgiai ir charakterio bruožai.

„Karjerą planuojantiems jaunuoliams į save reikia pasižiūrėti iš šono – kaip atrodote internete, kokį įspūdį kuriate savo CV, kaip atskleisite savo asmenybę darbo pokalbio metu“, - pabrėžia Asmeninio prekinio ženklo kūrimo konsultantė Guoda Sakalauskienė.

Asmeninis prekinio ženklo kūrimas (angl. personal branding) – tai kompleksiškas ir tikslingas įdirbis, kuris ypač padeda planuojant karjerą. Pasak ekspertės, studentas turi suvokti, kad dėl darbdavio dėmesio jis kovoja su kitais jaunuoliais, todėl privalo rasti savo konkurencinį išskirtinumą ir juo naudojantis – pristatyti save darbdaviui.

Penki patarimai

G. Sakalauskienė pasidalijo 5 paprastais patarimais, į ką atkreipti dėmesį savo prekės ženklą kuriančiam jaunam žmogui.

Pradėkite nuo „Google“. Tyrimai rodo, kad 75-90 proc. personalo atrankos specialistų pirmiausia „pagūglina“ apie kandidatą, tad vertėtų nelaukti ir šį veiksmą atlikti pirmiems. Nepatingėkite, atsijungę nuo savo „Google“ paskyros, įvesti pilną savo vardą ir pavardę, el. paštą, telefono numerį. Peržiūrėkite gautus rezultatus, nepraleiskite nuotraukų ir video. Ką daryti, jei gauti rezultatai netenkina? Jei tai informacija jūsų socialinio tinklo paskyroje – paslėpkite ją arba pašalinkite. Jei jūsų vardas šmėžuoja kokioje interneto svetainėje, galite susisiekti su administratoriumi ir paprašyti informaciją pašalinti. Galiausiai, jei aptikote akivaizdžiai klaidingą informaciją apie save ar jautrius asmeninius duomenis, paprašykite „Google“ juos pašalinti.

Tvarka socialiniuose tinkluose. Atidžiai peržiūrėkite savo paskyras „Facebook“, „Instagram“, „Linkedin“, „Pinterest“ ar „Twitter“ tinkluose. Ar tikrai visi įrašai, nuotraukos, asmeninė informacija, draugų ar sekamų puslapių ratas yra tai, ką norite apie save pasakoti? Galbūt pats laikas nuspręsti, kurios paskyros ar žinutės turi būti viešos, o kurios – ne. Ir ar tikrai jums reikia jau merdinčių paskyrų, kuriose informacijos netalpinate jau keletą metų?

CV turi patikti ne tik darbdaviui, bet ir patiems. Personalo atrankos specialistai dalija patarimus, kokią informaciją jie gyvenimo aprašyme jie tikisi rasti. Tačiau CV forma, išvaizda, struktūra, komunikacijos tonas yra jūsų galimybė išsiskirti.

Pasiruoškite darbo pokalbiui. Peržiūrėkite internete dažniausiai užduodamus klausimus darbo pokalbio metu ir iš anksto pasiruoškite jiems atsakymus. Paruoštukai padeda save pristatyti, priminti apie savo pasiekimus, nepasimesti gavus „nepatogių“ klausimų. Peržiūrėkite ne tik įmonės svetainę, socialines paskyras, bet užsukite ir į vadovų profilius, „pagūglinkite“ prekės ženklą, panagrinėkite konkurentus. Pagalvokite, ką dėvėsite pokalbio metu, kaip nuvyksite. Nevėluokite ir būtinai informuokite atsakingą darbuotoją, jei neatvyksite.

Atsakingai žiūrėkite į namų darbų užduotis. Po sėkmingo pirmojo pokalbio, kitame atrankos etape galite gauti vadinamųjų namų darbų. Tai normali praktika, siekiant išryškinti jūsų kompetenciją ar norą dirbti pasirinktoje įmonėje. Kita vertus, tai puiki praktinė patirtis suprasti, kokie yra įmonės darbo metodai, kaip bendraujama ir kokio tipo užduotis atliksite.

Asmeninės rinkodaros konsultantė G. Sakalauskienė pažymi, kad jei darbo paieška sekasi ne taip, kaip planavote, paanalizuokite procesą – ką galėtumėte padaryti kitaip, o ką vertėtų daryti taip pat. Darbo paieškos procesas yra specifiškas, tačiau tobulėjant įgūdžiams jis kaskart tampa vis labiau nuspėjamas.




Komentarai:







Atgal į pradžios puslapį





Šiame numeryje

* Kybartų „vaiduokliui“ Savivaldybė nutarė skirti administratorių
* Ispaniją palikusi siuvėja pamažu savo vietą atranda Vilkaviškyje
* Lopai ant lopų – ir tie patys banguoti
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.






Apklausa


Ar vartojate alkoholį prie savo nepilnamečių vaikų?
To niekada nedarau.
Išgeriu tiek, kad neapsvaigčiau.
Savęs neriboju.
Mano vaikai jau pilnamečiai.
Vaikų neturiu.



Kalbos patarimai

Apkrikštyti ar pakrikštyti?
Bendrinėje kalboje teiktinesnis veiksmažodis pakrikštyti. Jis vartojamas ir Šventojo Rašto vertimuose į lietuvių kalbą.


Šūksniai



Nuorodos

Statistika



Hey.lt - Interneto reitingai


„Santakos laikraštis“

Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel./faks. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info

© 2005-2018 Visos teisės saugomos.

Rekvizitai

ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347

soc. tinklai


Svetainės programavimas ir dizainas