Siūlykite temą

---

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.
	Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

---

Skelbimai

---

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą „Santakoje“.

Skelbimai svetainėje

---

Vieta ir darbo laikas

---

Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / Įvykiai

---

Pagal Europos Komisijos duomenis, 40 % darbdavių pabrėžia, kad darbuotojams trūksta kertinių įgūdžių, tokių kaip: mokėjimas mokytis, iniciatyvos prisiėmimas, užsienio kalbų išmanymas, laiko planavimas ar plati pasaulėžiūra.

Jauniems žmonėms taip pat trūksta darbo patirties, tačiau pagrindinis jaunų darbuotojų minusas nėra profesiniai įgūdžiai – tai bendrųjų kompetencijų trūkumas.

Įgūdžiai įgyjami ne mokykloje ar darbo aplinkoje

Yra tik keletas ES valstybių narių, kuriose daugiau nei pusė suaugusiųjų tiki, kad turi kompetencijų, reikalingų pradėti savo verslą, ir tik pusė 15 m. ir vyresnių ES gyventojų sutinka, kad mokyklinis ugdymas jiems padėjo įgyti iniciatyvos jausmą ir tam tikrą verslumo požiūrį. Panašu, kad darbo rinkai reikalingi įgūdžiai įgyjami ne darbo aplinkoje.

„Darbo rinkai gali ruoštis kiekvienas moksleivis – savanoriauti, dalyvauti mokymo kursuose ar aktyviai leisti laisvalaikį. Tai yra būdai, kaip įgyjamos bendrosios kompetencijos, šiandien itin svarbios darbo rinkai. Dažnai patys jauni žmonės ir taip pat aplinkiniai yra linkę nuvertinti ankstyvos jaunystės laikotarpį, – teigia Eurodesk Lietuva programos vadovė Ingrida Jotkaitė. – Kol esi moksleivis ar studentas, aktyviai veikiantis artimiausioje jaunimo organizacijoje, tiki, kad šiandien tai yra svarbiausia veikla, bet vos baigus mokyklą ar universitetą, tikėjimas išblėsta ir atsiranda nuostata, kad tik studijų metu atlikta praktika garsioje įmonėje ar įstaigoje yra tinkamas CV įrašas. Problema slypi ne tik tokiame mąstyme, tačiau ir supratime, kaip tinkamai pateikti informaciją apie save – dažnas nesugeba pristatyti savo patirties. Puslapio ilgumo sąrašas apie organizuotus renginius ar išklausytus seminarus darbdaviui neparodo sukauptų įgūdžių ar patirties. Reikia mokytis mąstyti, ką kiekviena veikla man gali suteikti, kur tai panaudosiu ir kaip geriausiai tai galiu pateikti.“

Vasara – tinkamas metas tobulėti

Eurodesk Lietuva pradeda mobilumo vasarą skatinimo kampaniją „Dalinkis vasara“. Šią vasarą visi jauni žmonės yra kviečiami įgauti patirties savanoriaujant, dirbant, atliekant tarptautinę praktiką, mokantis ar paprasčiausiai aktyviai leidžiant laiką. Kiekvienas užsukęs į Eurodesk Lietuva portalą www.žinauviską.lt ar „Facebook“ paskyrą kas savaitę galės atrasti bendrąją informaciją ir konkrečius galimybių pasiūlymus Lietuvoje, Europoje ar net visame pasaulyje. „Jau šiandien reikia galvoti apie tai, ką veiksi vasarą. Atėjus birželio mėnesiui, galimybių susirasti darbą ar savanorystės vietą sumažėja, ypač jei tai tarptautinė veikla. Taip pat svarbu nepaslysti – patikrinti informaciją ir atsakingai pasirinkti. Iki pat vasaros aktyviai dalinsimės informacija apie įvairias mobilumo galimybes ir kviesime kitus partnerius bei skirtingas Lietuvos įstaigas telkti informaciją jaunam žmogui vienoje vietoje“, - sako I. Jotkaitė.

Komentarai:

Atgal į pradžios puslapį

---

Šiame numeryje

---

Apklausa

---

Kalbos patarimai

---

Šūksniai

---

Nuorodos

---

Statistika

---