„Santaka“ / Tūkstančiai bedarbių laisvų darbo vietų neužpildo

santaka.info
Vilkaviškio krašto laikraštis

Orai Vilkaviškyje
Prenumeratos kaina 1 mėn. - 4,80 €!




Siūlykite temą

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą
Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.

Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

Skelbimai

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą ne tik „Santakoje“, bet ir „Reklamos gide“.

Skelbimai svetainėje

Parduoda 1 t talpos konteinerį metaliniame rėme su išleidimo čiaupu ir jo prailginimu (45 Eur), tokį pat konteinerį be metalinio rėmo (15 Eur). Tinka vandeniui ar kurui laikyti. Gali atvežti. Tel.: 8 686 98 506, 8 686 98 503.
Galioja iki: 2018-09-29 09:19:34

Brangiai išsinuomotų žemės ūkio paskirties žemės. Tel. 8 624 12 402.
Galioja iki: 2018-09-30 10:57:07



Svečių knyga

Vieta ir darbo laikas



Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / 2017-07-19 16:16

Dalinkitės:  


Darbo biržos klientai neretai neįtinka jokiam darbdaviui.

Autorės nuotr.


Tūkstančiai bedarbių laisvų darbo vietų neužpildo

Kristina ŽALNIERUKYNAITĖ

Šiuo metu Marijampolės teritorinės darbo biržos (MTDB) Vilkaviškio skyriuje užregistruotos 37 laisvos darbo vietos, iš jų – 7 vietos bedarbiams, turintiems papildomo rėmimo požymių (jaunimas iki 29 m., neįgalūs asmenys, ilgalaikiai bedarbiai ir kt). Dar 24 laisvos darbo vietos rezervuotos pagal trišales mokymo sutartis išvykusiems įsigyti profesiją bedarbiams.



Reikalauja patirties ir kvalifikacijos

Darbo vietų nėra labai daug, tačiau verslininkams ir įstaigoms surasti darbuotojų labai sunku. Nors skyriuje registruota apie pustrečio tūkstančio bedarbių, gerų specialistų ar net galinčių dirbti nekvalifikuotą darbą reikia ieškoti „su žiburiu“.

Pasak MTDB Vilkaviškio skyriaus vedėjos Redos Besasparienės, sunkiausiai užpildomos specifinės darbo vietos, kuriose griežtai reikia vienokios ar kitokios kvalifikacijos ir darbo patirties. Tai akcentuoja ne vienas darbdavys. Į esamas darbo vietas kandidatų pasiūla labai maža. Darbdaviai priprato rinktis iš daugybės kandidatų ir nustemba, kad ateina mažai pasirengę, socialiai nedrąsūs pretendentai.

Kai kurie darbdaviai dėl tik jiems žinomų priežasčių delsia įdarbinti potencialius pretendentus ir toks delsimas sudaro įspūdį, kad jiems apskritai nereikia darbuotojų. Dalis darbdavių taiko labai ilgą būsimo darbuotojo bandymą, kartais žmogus dirba visą mėnesį ir tik po to įdarbinamas oficialiai.



Svarbi įmonės reputacija

Kai kurie bedarbiai būna nusiteikę nedirbti pas vieną ar kitą verslininką. Jie yra girdėję apie prastą darbdavio reputaciją: netinkamą požiūrį į darbuotojus, per mažą ar delsiamą mokėti atlyginimą.

Dažnai gyvenančiam rajono pakraštyje važinėti dirbti į centrą neapsimoka, nes kai kur nemokamas net minimalus darbo užmokestis ir susimokėjus už kelionę pinigų nelieka. Bedarbiai kaip vieną iš nenoro dirbti priežasčių įvardijo, kad už mažą atlyginimą turi atlikti daugybę funkcijų. Pavyzdžiui, registruojant vietą įvardijama, kad reikalingas vairuotojas ekspeditorius, bet iš tiesų reikalaujama atlikti vairuotojo, kroviko, pardavėjo, apskaitininko darbus.

Dažnai potencialius darbuotojus atbaido prastas pirmas įspūdis. Žmogus net nenori vykti pas darbdavį, su kuriuo pasikalbėjo telefonu. Mat paklausus apie atlyginimą jis išgirsta atsakymą: „Ar tau reikia darbo, ar pinigų?“ Galbūt privačiame vakarėlyje kalba apie atlyginimą ir būtų ne vietoje, bet ieškantis darbo žmogus lyg ir turėtų teisę žinoti siūlomą atlygį.



Gąsdina naktinis darbas

Nemažą vaidmenį įsidarbinant turi ir susisiekimas. Dažnai bedarbiai gyvena kaimuose, darbo vietos toli nuo namų, o žmonės neturi galimybių važinėti visuomeniniu transportu, nes jo paprasčiausiai nėra. Nemaža kliūtis ir pamaininis darbas, į kurį darbdaviai nevežioja. Dažnai jie įdarbinti iš toliau važinėjančiųjų net nepageidauja. Pamaininio darbo nenori moterys, auginančios mažus vaikus, nes jų nėra kam palikti, gąsdina nelankstus darbo grafikas.

Pasak R. Besasparienės, įdarbinti sekasi vis sudėtingiau, nes nemaža dalis bedarbių yra prastos sveikatos, turi žalingų įpročių. Kai kurių žmonių net nesinori siųsti pas darbdavį ir jo erzinti. Jie pagal savo amžių dėl asocialaus ir netinkamo gyvenimo būdo atrodo labai prastai ir netinkami net paprasčiausiam darbui, nes yra fiziškai nepajėgūs jo atlikti. Daug žmonių nedirbę daugiau kaip 10 metų ir jų darbinė patirtis labai maža arba jos visai nėra.

– Sudėtingiausia situacija yra dėl susisiekimo, nesuderinamo su darbo laiku, ir įsipareigojimai šeimai. Mūsų rajone daug pamaininio ir gana sunkaus fizinio darbo. Moterys neturi kam patikėti vaikų. Sunku nevairuojantiems, o tiems, kas turi automobilį, į darbą važinėti neverta, nes dažniausiai atlyginimas tik minimalus. Todėl vis dar yra dirbančių nelegaliai, nes atlyginimas be mokesčių – didesnis, – sakė R. Besasparienė.



Svarbu pateikti save

Kas gi motyvuotų žmones noriau rinktis esamas darbo vietas? Pasak vedėjos, pirmiausia – gera įmonės reputacija. Į vienas įmones bedarbiai skuba darbintis, laukia, kol atsilaisvins vieta, siekia tartis dėl sąlygų. Į kitas, deja, tenka vilioti įvairiais būdais, nes kai kurie bedarbiai iš ten dirbusių giminių, kaimynų jau turi neigiamos informacijos. Tai pasakytina ne tik apie vadovų, bet ir apie meistrų, technologų bendravimą.

Darbo biržos specialistai sako, kad susirasti darbuotojų įmonėms būtų lengviau, jei apie savo veiklą jos turėtų lankstinukų, kitos informacijos. Pavyzdžiui, pareklamuotų, kiek žmonių dirba įmonėje, koks vidutinis atlyginimas, kokia veikla užsiima. Dėmesys iškart atkreipiamas į tas vietas, kuriose atlyginimas bent kiek didesnis už minimalų, kad būtų verta važiuoti iš tolimesnių vietų. Ne paskutinėje vietoje ir vežiojimas į darbo vietą, kelionės išlaidų kompensavimas. Taip pat – normuotas darbo laikas bei lankstus grafikas. Darbo biržos specialistams norėtųsi geresnio požiūrio į vyresnio amžiaus bedarbius. Juos darbdaviai pasirenka retai, net ir su galimu jų darbo vietos finansavimu.

Svarbiausiu „motyvatoriumi“ bedarbiai įvardija patrauklias darbo sąlygas ir garantuotą bei laiku mokamą atlyginimą.



Bijo finansinės atsakomybės

Labai panašios priežastys lemia ir nenorą įgyti paklausias darbo rinkoje profesijas. Nors darbo birža siūlo mokytis ir apmoka visas išlaidas, tačiau žmonės bijo finansinių įsipareigojimų.

Garantijų, kad baigus mokymus tikrai atsiras darbo vieta, praktiškai nėra. Darbdavys nėra suinteresuotas įdarbinti ką tik kursus baigusį, ypač vyresnį, žmogų. Be to, investuoti į save neverta, nes esamose darbo vietose siūlomi atlyginimai maži. O baigus mokymus ir neįsidarbinus tenka grąžinti pinigus, kuriuos investavo darbo birža.

– Pas mus trūksta dienos, vaikų užimtumo centrų. Socialinė politika turėtų būti orientuota ne tik į paramą, bet ir į žmonių aktyvinimą. Mažai laisvų darbo vietų visiškai nekvalifikuotiems vyresniems kaimo žmonėms, – problemas vardijo pašnekovė. – Reikėtų socialinės atsakomybės iš visų institucijų, geranoriškumo iš darbdavių, kuriant tvarias darbo vietas, užtikrinant sveikas, saugias darbo sąlygas, laikantis sutartų įsipareigojimų, mokant patrauklų, adekvatų pastangoms darbo užmokestį. Problemas reikėtų spręsti bendrai sukuriant socialinių partnerių tinklą. Viena įstaiga visų problemų neišspręs.

Darbdaviai skundžiasi, kad žmonės nenori dirbti, bet pageidauja gauti gerą atlyginimą. Pasak verslininkų, jie negali mokėti pinigų, kurių darbuotojas neuždirbo.

Tad šioje srityje – tarsi užburtas ratas, kuriam atsiverti padėtų nebent stebuklas...






Komentarai:







Atgal į pradžios puslapį





Šiame numeryje

* Remonto darbai miesto centre greitai nesibaigs
* Vištytyje viešėjo užsienio šalių diplomatai
* Būsima dizainerė įkvėpimo semiasi Islandijoje
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.






Apklausa


Ar kada nors esate nukentėjęs nuo vagių?
Taip, patyriau didelių nuostolių.
Niekada su vagystėmis nesusidūriau.
Nukentėjau nežymiai.
Esu apsidraudęs, todėl jaučiuosi saugiau.



Kalbos patarimai

Ar galima „dirbti pareigose“?
Daiktavardis pareigos žymi darbo ar tarnybos vietoje turimą statusą, bet ne pačią vietą, todėl vietininkas pareigose nevartotinas, pvz.: Jis dirba direktoriaus pareigose (taisoma yra direktorius, dirba direktoriumi, eina direktoriaus pareigas).


Šūksniai



Nuorodos

Statistika



Hey.lt - Interneto reitingai


„Santakos laikraštis“

Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel./faks. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info

© 2005-2018 Visos teisės saugomos.

Rekvizitai

ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347

soc. tinklai


Svetainės programavimas ir dizainas