„Santaka“ / Neįgalią moterį įžeidė verslininkės diskriminacija

santaka.info
Vilkaviškio krašto laikraštis

Orai Vilkaviškyje
Prenumeratos kaina 1 mėn. - 4,80 €!




Siūlykite temą

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą
Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.

Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

Skelbimai

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą ne tik „Santakoje“, bet ir „Reklamos gide“.

Skelbimai svetainėje

Parduoda 1 t talpos konteinerį metaliniame rėme su išleidimo čiaupu ir jo prailginimu (45 Eur), tokį pat konteinerį be metalinio rėmo (15 Eur). Tinka vandeniui ar kurui laikyti. Gali atvežti. Tel.: 8 686 98 506, 8 686 98 503.
Galioja iki: 2018-09-29 09:19:34

Brangiai išsinuomotų žemės ūkio paskirties žemės. Tel. 8 624 12 402.
Galioja iki: 2018-09-30 10:57:07

Parduoda kiaulę skersti. Tel. 8 602 31 187.
Galioja iki: 2018-10-01 11:50:58



Svečių knyga

Vieta ir darbo laikas



Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / 2016-05-16 15:30

Dalinkitės:  


Dėvėtais drabužiais prekiaujančioje parduotuvėje neįgaliai moteriai darbo vietos neatsirado.

Neįgalią moterį įžeidė verslininkės diskriminacija

Eglė KVIESULAITIENĖ

Pardavėjos darbo ieškojusi neįgali moteris pasijuto taip įžeista vietinės verslininkės, jog skambindama į redakciją negalėjo sulaikyti ašarų. Vilkaviškietė tvirtino, kad darbdavė išsityčiojo iš jos neįgalumo.



Užkliuvo išvaizda

Į redakciją paskambinusi Rasa žurnalistams pasakojo, jog niekada gyvenime nesijutusi taip pažeminta kaip tąkart, kai kreipėsi dėl darbo. Vidutinio amžiaus moteris sakė nuo mažumės turinti negalią – regos defektą, kurį galima pastebėti ir plika akimi. Dėl to visuomet nešiojanti akis pridengiančius akinius. Tačiau niekada dėl savo negalios jai neteko patirti jokių patyčių net mokykliniais laikais, kai supo aštrialiežuviai, žodžių nesveriantys paaugliai.

– Kadangi šiuo metu neturiu darbo, radusi prie parduotuvės skelbimą, kad reikia pardavėjos, iškart nuvykau pas įmonės savininkę, – pasakojo Rasa. – Verslininkė sakė, kad ieško apie 40–50 metų pardavėjos, tad mano amžius reikalavimus atitiko. Tačiau mane pamačiusi savininkė net nesileido į kalbas. Iš pradžių pasakiusi, jog reikalinga jaunesnė darbuotoja, vėliau tiesiai rėžė, kad jai tokios išvaizdos pardavėjos su „fingalais“ tikrai nereikia. Apsisukau ir išėjau, bet pasijutau taip įskaudinta, jog per ašaras kelio nemačiau. Esu sukūrusi šeimą, užauginusi vaikus – viskas mano gyvenime klostosi gerai. Bet šiuo atveju pasijutau tarsi kokia baidyklė, kuri dėl savo išvaizdos net „skuduryne“ dirbti negalėtų.



Verslininkė neigė

Įskaudinta moteris teiravosi žurnalistų, ar darbdavys turi teisę diskriminuoti darbuotoją dėl jo negalios ar amžiaus.

Susisiekę su Rasą įskaudinusia įmonės savininke išklausėme jos pateiktą versiją. Verslininkė kategoriškai neigė ką nors sakiusi apie moters išvaizdą, nors ir atkreipė dėmesį į akies defektą. Įmonės savininkė svarstė, jog galbūt dėl jos žvilgsnio interesantei susidarė įspūdis, kad jos neįgalumas yra kliūtis įsidarbinti.

– Aš jai pasakiau, jog negaliu priimti dėl amžiaus, nes ieškau jaunesnės darbuotojos, – pasakojo verslininkė. – Kai ji pasiteiravo, kodėl reikalinga jaunesnė, paaiškinau, kad reikės ir manekenus pakilnoti, ir drabužius ant jų valkstyti, todėl vyresnio amžiaus žmogus to gali nepajėgti. Be to, reikia nusimanyti ir apie jaunimo madas, nes didelė pirkėjų dalis – paaugliai. Jie kartais prekes įvardija savu žargonu, angliškais pavadinimais, o vyresnio amžiaus pardavėjos net nesupranta, ko pirkėjas teiraujasi.

Įmonės savininkė prisiminė, jog įsidarbinti atėjusi moteris, pagavusi jos žvilgsnį, pati suabejojusi, kad gal neįtinkanti dėl išvaizdos. Tačiau įmonės savininkė tvirtino akcentavusi tik amžių ir buvo įsitikinusi, kad turi teisę pasirinkti tokią darbuotoją, kokios pati pageidauja.

Verslininkė ir nuo žurnalistų neslėpė, jog norėtų konkretaus amžiaus pardavėjos. Mat visiškai jaunos pradeda lauktis ir išeina vaiko auginimo atostogų, kaip darbdavei jau nutikę ne kartą. Kiek vyresnės negali prisitaikyti prie darbo grafiko, nes šeštadieniais ar vėlesnėmis valandomis neturi kur palikti mažamečių vaikų. O solidesnio amžiaus moterys netinka dėl jau įvardytų priežasčių.



Draudžia įstatymas

Iš įmonės savininkės paaiškinimo susidarėme įspūdį, kad toli gražu ne visi rajono verslininkai susipažinę su Darbo kodeksu ir Lygių galimybių įstatymu. Darbo kodekse įteisinta darbo teisės subjektų lygybė, nepaisant jų lytinės, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties, tikėjimo, santuokinės ar šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms, taip pat kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis.

2005 m. sausio 1 dieną įsigaliojęs Lygių galimybių įstatymas uždraudė bet kokią tiesioginę ir netiesioginę žmonių diskriminaciją dėl amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, rasės ar etninės priklausomybės, religijos, įsitikinimų ir kitų Lietuvos Respublikos tarptautinėse sutartyse ar įstatymuose numatytų pagrindų.



Nuoskaudas atleido

Su vilkaviškietės skundu supažindinome Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos vyresniąją specialistę Mintautę Jurkutę. Pareigūnė neabejojo, jog jų tarnyba minimu atveju galėtų pradėti tyrimą dėl galimos diskriminacijos ir faktams pasitvirtinus nubausti pažeidėją.

Vyr. specialistė įspėjo, kad net darbo skelbimuose įstatymas draudžia nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę vienai iš lyčių, reikalauti iš darbo ieškančių asmenų informacijos apie jų šeiminę padėtį, amžių, privatų gyvenimą ar šeimos planus, taip pat nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu.

Už šį lygių galimybių įstatymo pažeidimą gali būti skiriamas įspėjimas arba administracinė bauda nuo 28 iki 579 Eur, už pakartotinį pažeidimą – bauda nuo 579 iki 1158 Eur.

Atmintinę darbdaviams apie tai, kaip teisingai rengti darbo skelbimus, galima rasti adresu http://lygybe.lt/lt/atmintinedarbdaviams.

Vis dėlto Lygių galimybių tarnyba tyrimo šiuo atveju, ko gero, nepradės. Mat sužinojusi apie spaudai rengiamą straipsnį įmonės savininkė susirado įžeistą moterį ir jos atsiprašė, žadėdama kompensuoti moralinę žalą.

Po pokalbio su verslininke į redakciją paskambinusi Rasa tvirtino pretenzijų nebeturinti ir už nuoskaudas jau atleidusi.






Komentarai:







Atgal į pradžios puslapį





Šiame numeryje

* Popiežius Pranciškus palaimino Lietuvos žmones
* Vilkaviškio rajone nebelieka migracijos padalinio
* Vizito pas medikus mokestis drausmintų ir mažintų pacientų eiles
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.






Apklausa


Ar kada nors esate nukentėjęs nuo vagių?
Taip, patyriau didelių nuostolių.
Niekada su vagystėmis nesusidūriau.
Nukentėjau nežymiai.
Esu apsidraudęs, todėl jaučiuosi saugiau.



Kalbos patarimai

Ką kilnojo – gyrą ar svarstį?
Didelis metalinis rutulys su rankena jėgai ugdyti vadintinas svarsčiu. Taigi stipruoliai varžosi kilnodami svarstį, bet ne gyrą.


Šūksniai



Nuorodos

Statistika



Hey.lt - Interneto reitingai


„Santakos laikraštis“

Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel./faks. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info

© 2005-2018 Visos teisės saugomos.

Rekvizitai

ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347

soc. tinklai


Svetainės programavimas ir dizainas