„Santaka“ / Neįgalią moterį įžeidė verslininkės diskriminacija

santaka.info
Vilkaviškio krašto laikraštis

Orai Vilkaviškyje
Prenumeratos kaina 1 mėn. - 4,80 €!




Siūlykite temą

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą
Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.

Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

Skelbimai

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą ne tik „Santakoje“, bet ir „Reklamos gide“.

Skelbimai svetainėje

Reikalingas (-a) pagalbinis darbininkas (-ė) ūkio darbams, mokantis (-i) karves melžti aparatu. Darbas netoli Gražiškių. Tel. 8 602 31 187.
Galioja iki: 2018-11-29 08:57:12

Parduoda dalimis CITROEN BERLINGO (2002 m., dyzelis, 1,9 l, 51 kW), AUDI A4 (1998 m., 1,9 l, TDI, 81 kW), VW POLO (1997 m., 1,9 l, dyzelis, 47 kW), VW GOLF IV (1998 m., 1,9 l, TDI, 81 kW), VW SHARAN (1998 m., 1,9 l, TDI, 81 kW). Tel. 8 699 28 707.
Galioja iki: 2018-11-29 10:25:14



Svečių knyga

Vieta ir darbo laikas



Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / 2016-05-16 15:30

Dalinkitės:  


Dėvėtais drabužiais prekiaujančioje parduotuvėje neįgaliai moteriai darbo vietos neatsirado.

Neįgalią moterį įžeidė verslininkės diskriminacija

Eglė KVIESULAITIENĖ

Pardavėjos darbo ieškojusi neįgali moteris pasijuto taip įžeista vietinės verslininkės, jog skambindama į redakciją negalėjo sulaikyti ašarų. Vilkaviškietė tvirtino, kad darbdavė išsityčiojo iš jos neįgalumo.



Užkliuvo išvaizda

Į redakciją paskambinusi Rasa žurnalistams pasakojo, jog niekada gyvenime nesijutusi taip pažeminta kaip tąkart, kai kreipėsi dėl darbo. Vidutinio amžiaus moteris sakė nuo mažumės turinti negalią – regos defektą, kurį galima pastebėti ir plika akimi. Dėl to visuomet nešiojanti akis pridengiančius akinius. Tačiau niekada dėl savo negalios jai neteko patirti jokių patyčių net mokykliniais laikais, kai supo aštrialiežuviai, žodžių nesveriantys paaugliai.

– Kadangi šiuo metu neturiu darbo, radusi prie parduotuvės skelbimą, kad reikia pardavėjos, iškart nuvykau pas įmonės savininkę, – pasakojo Rasa. – Verslininkė sakė, kad ieško apie 40–50 metų pardavėjos, tad mano amžius reikalavimus atitiko. Tačiau mane pamačiusi savininkė net nesileido į kalbas. Iš pradžių pasakiusi, jog reikalinga jaunesnė darbuotoja, vėliau tiesiai rėžė, kad jai tokios išvaizdos pardavėjos su „fingalais“ tikrai nereikia. Apsisukau ir išėjau, bet pasijutau taip įskaudinta, jog per ašaras kelio nemačiau. Esu sukūrusi šeimą, užauginusi vaikus – viskas mano gyvenime klostosi gerai. Bet šiuo atveju pasijutau tarsi kokia baidyklė, kuri dėl savo išvaizdos net „skuduryne“ dirbti negalėtų.



Verslininkė neigė

Įskaudinta moteris teiravosi žurnalistų, ar darbdavys turi teisę diskriminuoti darbuotoją dėl jo negalios ar amžiaus.

Susisiekę su Rasą įskaudinusia įmonės savininke išklausėme jos pateiktą versiją. Verslininkė kategoriškai neigė ką nors sakiusi apie moters išvaizdą, nors ir atkreipė dėmesį į akies defektą. Įmonės savininkė svarstė, jog galbūt dėl jos žvilgsnio interesantei susidarė įspūdis, kad jos neįgalumas yra kliūtis įsidarbinti.

– Aš jai pasakiau, jog negaliu priimti dėl amžiaus, nes ieškau jaunesnės darbuotojos, – pasakojo verslininkė. – Kai ji pasiteiravo, kodėl reikalinga jaunesnė, paaiškinau, kad reikės ir manekenus pakilnoti, ir drabužius ant jų valkstyti, todėl vyresnio amžiaus žmogus to gali nepajėgti. Be to, reikia nusimanyti ir apie jaunimo madas, nes didelė pirkėjų dalis – paaugliai. Jie kartais prekes įvardija savu žargonu, angliškais pavadinimais, o vyresnio amžiaus pardavėjos net nesupranta, ko pirkėjas teiraujasi.

Įmonės savininkė prisiminė, jog įsidarbinti atėjusi moteris, pagavusi jos žvilgsnį, pati suabejojusi, kad gal neįtinkanti dėl išvaizdos. Tačiau įmonės savininkė tvirtino akcentavusi tik amžių ir buvo įsitikinusi, kad turi teisę pasirinkti tokią darbuotoją, kokios pati pageidauja.

Verslininkė ir nuo žurnalistų neslėpė, jog norėtų konkretaus amžiaus pardavėjos. Mat visiškai jaunos pradeda lauktis ir išeina vaiko auginimo atostogų, kaip darbdavei jau nutikę ne kartą. Kiek vyresnės negali prisitaikyti prie darbo grafiko, nes šeštadieniais ar vėlesnėmis valandomis neturi kur palikti mažamečių vaikų. O solidesnio amžiaus moterys netinka dėl jau įvardytų priežasčių.



Draudžia įstatymas

Iš įmonės savininkės paaiškinimo susidarėme įspūdį, kad toli gražu ne visi rajono verslininkai susipažinę su Darbo kodeksu ir Lygių galimybių įstatymu. Darbo kodekse įteisinta darbo teisės subjektų lygybė, nepaisant jų lytinės, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties, tikėjimo, santuokinės ar šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms, taip pat kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis.

2005 m. sausio 1 dieną įsigaliojęs Lygių galimybių įstatymas uždraudė bet kokią tiesioginę ir netiesioginę žmonių diskriminaciją dėl amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, rasės ar etninės priklausomybės, religijos, įsitikinimų ir kitų Lietuvos Respublikos tarptautinėse sutartyse ar įstatymuose numatytų pagrindų.



Nuoskaudas atleido

Su vilkaviškietės skundu supažindinome Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos vyresniąją specialistę Mintautę Jurkutę. Pareigūnė neabejojo, jog jų tarnyba minimu atveju galėtų pradėti tyrimą dėl galimos diskriminacijos ir faktams pasitvirtinus nubausti pažeidėją.

Vyr. specialistė įspėjo, kad net darbo skelbimuose įstatymas draudžia nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę vienai iš lyčių, reikalauti iš darbo ieškančių asmenų informacijos apie jų šeiminę padėtį, amžių, privatų gyvenimą ar šeimos planus, taip pat nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu.

Už šį lygių galimybių įstatymo pažeidimą gali būti skiriamas įspėjimas arba administracinė bauda nuo 28 iki 579 Eur, už pakartotinį pažeidimą – bauda nuo 579 iki 1158 Eur.

Atmintinę darbdaviams apie tai, kaip teisingai rengti darbo skelbimus, galima rasti adresu http://lygybe.lt/lt/atmintinedarbdaviams.

Vis dėlto Lygių galimybių tarnyba tyrimo šiuo atveju, ko gero, nepradės. Mat sužinojusi apie spaudai rengiamą straipsnį įmonės savininkė susirado įžeistą moterį ir jos atsiprašė, žadėdama kompensuoti moralinę žalą.

Po pokalbio su verslininke į redakciją paskambinusi Rasa tvirtino pretenzijų nebeturinti ir už nuoskaudas jau atleidusi.






Komentarai:







Atgal į pradžios puslapį





Šiame numeryje

* Jubiliejų švenčiantis gydytojas savęs be medicinos neįsivaizduoja
* Naujų nesutarimų fone prisimintos senos nuoskaudos
* Vilkaviškio mieste siaučia vandalai
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.






Apklausa


Ar vartojate alkoholį prie savo nepilnamečių vaikų?
To niekada nedarau.
Išgeriu tiek, kad neapsvaigčiau.
Savęs neriboju.
Mano vaikai jau pilnamečiai.
Vaikų neturiu.



Kalbos patarimai

Ar galima sakyti „prieinama kaina“?
ikrai galima, kadangi „Dabartinės lietuvių kalbos žodyne“ nurodoma trečioji dalyvio prieinamas reikšmė – „nebrangus, įperkamas“.



Šūksniai



Nuorodos

Statistika



Hey.lt - Interneto reitingai


„Santakos laikraštis“

Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel./faks. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info

© 2005-2018 Visos teisės saugomos.

Rekvizitai

ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347

soc. tinklai


Svetainės programavimas ir dizainas