„Santaka“ / Darbo rinkos pokyčiams – naujas Užimtumo rėmimo įstatymas

santaka.info
Vilkaviškio krašto laikraštis

Orai Vilkaviškyje
Prenumeratos kaina 1 mėn. - 4,80 €!




Siūlykite temą

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą
Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.

Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

Skelbimai

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą ne tik „Santakoje“, bet ir „Reklamos gide“.

Skelbimai svetainėje

Vilkaviškyje remontuoja variklius, keičia dirželius, tikrina, šlifuoja variklių galvutes, atlieka lengvųjų automobilių kompiuterinę diagnostiką. Tel. 8 609 79 788.
Galioja iki: 2018-11-16 08:58:32

Parduoda traktoriaus MTZ priekinį varantyjį tiltą (naujai perrinktas), kombainą NIVA, traktorių MTZ-82 (geros būklės), keltuvą prie tratoriaus galo. Tel. 8 682 77 847.
Galioja iki: 2018-11-17 09:05:27

Parduoda garažą Vilkaviškyje, prie ligoninės (geras privažiavimas, yra elektra, ištinkuotas), 250 m² komercinės paskirties patalpas Giedriuose (už geležinkelio pervažos, yra aikštelė automobiliams, geras privažiavimas, vandens baseinas). Tel. 8 687 87 459.
Galioja iki: 2018-11-19 14:00:39



Svečių knyga

Vieta ir darbo laikas



Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / 2006-08-07 16:30

Dalinkitės:  


Darbo rinkos pokyčiams – naujas Užimtumo rėmimo įstatymas

Šių metų rugpjūčio 1 d. įsigaliojo naujas Užimtumo rėmimo įstatymas, kuris pakeitė nuo 1996 metų galiojusį Bedarbių rėmimo įstatymą. Naujasis įstatymas parengtas įvertinus pokyčius darbo rinkoje ir atsižvelgus į jos kitimo tendencijas.

Kintant padėčiai darbo rinkoje ir sparčiai mažėjant nedarbui, ryškėja naujos tendencijos – darbdaviams vis sudėtingiau apsirūpinti reikiamos kvalifikacijos darbuotojais, kurių trūksta atskiruose šalies ūkio sektoriuose. Nors bendras bedarbių skaičius mažėja, sunkiai pavyksta įsitvirtinti darbo rinkoje ilgalaikiams bedarbiams, neįgaliesiems, vyresnio amžiaus bei gyvenantiems kaimo vietovėse, neturintiems kvalifikacijos ar žemos kvalifikacijos asmenims.

Naujas Užimtumo rėmimo įstatymas sudarys palankesnes sąlygas darbo pasiūlai ir paklausai derinti, ieškantiems darbo asmenims greičiau prisitaikyti prie sparčiai kintančių darbo rinkos poreikių bei subsidijuos darbdavius, įdarbinančius asmenis, turinčius sunkumų integruotis į darbo rinką.

Atsižvelgiant į pasikeitusią situaciją darbo rinkoje, įstatyme numatytos naujos užimtumo rėmimo programos ir priemonės turėtų sudominti ir pritraukti į darbo rinką daugiau nedirbančių asmenų bei skatinti juos pasinaudoti Užimtumo rėmimo įstatyme numatytomis garantijomis.

Šiuo metu didelė dalis registruotų darbo biržose asmenų neįsitvirtina darbo rinkoje, todėl naujame Užimtumo rėmimo įstatyme išplėstos darbo rinkoje papildomai remiamų asmenų grupės bei numatytas jų rėmimas. Tai asmenys, baigę profesinės reabilitacijos programas, vyresni kaip 50 metų darbingi asmenys, asmenys, auginantys neįgalų vaiką iki 18 metų, asmenys, priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ar profesinės reabilitacijos programas, prekybos žmonėmis aukos, baigusios psichologinės socialinės ar profesinės reabilitacijos programas, bei asmenys, nedirbę daugiau nei 2 metus.

Įstatyme numatytos naujos užimtumo rėmimo priemonės: darbo rotacija, darbo vietų steigimo subsidijavimas, įdarbinimas subsidijuojant, darbo įgūdžių įgijimo ir savarankiško užimtumo rėmimas.

Įvertinus neįgaliųjų asmenų poreikius ir siekiant spartinti jų integraciją į darbo rinką, padidinta parama darbdaviams, steigiantiems ar pritaikantiems darbo vietas neįgaliesiems. Subsidijos dydis vienai darbo vietai įsteigti ar pritaikyti galės siekti iki 22 paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Iki šiol buvo iš dalies kompensuojamas darbo užmokestis, o ne išlaidos darbo vietoms steigti ar pritaikyti.

Taip pat įstatyme numatyta nauja savarankiško užimtumo rėmimo priemonė. Neįgalieji, kuriems nustatytas 20–40 procentų darbingumo lygis (iki 2005 m. liepos 1 d. I–II invalidumo grupė) arba vidutinis neįgalumo lygis, pradedantys savo verslą, galės gauti paramą iki 22 vidutinių šalies darbo užmokesčių dydžio savo darbo vietai steigti. Buvę bedarbiai, įkūrę mikroįmonę per 36 mėnesius nuo įmonės įregistravimo dienos, gali gauti paramą darbo vietai steigti, kai į įsteigtą darbo vietą įdarbinamas teritorinės daro biržos siųstas bedarbis.

Nauja įdarbinimo subsidijuojant priemonė sudarys specialias sąlygas išlikti darbo rinkoje neįgaliesiems, ilgalaikiams bedarbiams ir kitiems sunkiai integruojamiems į darbo rinką asmenims. Įdarbinus pagal šią priemonę neįgaliuosius, kuriems nustatytas 20–40 proc. darbingumo lygis (iki 2005 m. liepos 1 d. I–II invalidumo grupė) arba vidutinis neįgalumo lygis, jie galės būti nuolat remiami, darbdaviui už kiekvieną dirbantį asmenį per visą jo darbo laikotarpį mokant pagal Vyriausybės patvirtintą minimalų valandinį atlygį apskaičiuoto darbo užmokesčio subsidiją.

Jei darbdaviai sudarys neterminuotas įdarbinimo sutartis su įstatyme numatytomis kitomis papildomai remiamų asmenų grupėmis, jie galės būti remiami iki 12 mėn. darbdaviams mokant nustatytą subsidijos dydį, o kai su įdarbintais asmenimis sudaromos terminuotos darbo sutartys, subsidijos mokėjimo trukmė negali būti ilgesnė kaip 3 mėnesiai.

Įstatyme numatyti pakeitimai organizuojant bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų profesinį mokymą bei neformalų švietimą. Siekiant, kad bedarbiai įgytų darbo rinkoje paklausias profesijas ir įsidarbintų, peržiūrėtos ir patobulintos mokymo programos, ypatingą dėmesį skiriant jų kokybei ir praktiniam mokymui. Nuo šių metų rugpjūčio 1 dienos bedarbiams, dalyvaujantiems profesinio mokymo programoje, per pirmuosius 3 mokymosi mėnesius bus mokama 0,7, o per vėlesnius – 1 Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžio mokymo stipendija, apmokamos kelionės bei apgyvendinimo išlaidos. Iki įstatymo įsigaliojimo mokymosi stipendijos dydis buvo 187,5 litai.

Asmenims, siekiantiems pirmą kartą pradėti darbo veiklą pagal įgytą profesiją ar specialybę, numatyta nauja darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonė. Dalyvaudami šioje priemonėje, asmenys turės galimybes įgyti trūkstamus darbo įgūdžius tiesiogiai darbo vietoje. Darbdaviams, įdarbinusiems asmenis darbo įgūdžiams įgyti, kiekvieną mėnesį už kiekvieną dirbantį asmenį bus mokama iki 1 MMA darbo užmokesčio dydžio subsidija bei iki 20 proc. kompensuojamos darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidos. Darbo įgūdžių įgijimo remiama trukmė – iki 6 mėnesių.

Darbo rotacija sudarys galimybes nedirbantiems asmenims laikinai įsidarbinti įmonėse vietoje atostogaujančių arba dėl kitų priežasčių negalinčių dirbti darbuotojų. Darbo vietoje įgytos žinios sukurs prielaidas jiems įsidarbinti.

Darbdaviui už laikinai įdarbintą asmenį kas mėnesį darbo birža mokės 0,5 Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos kompensaciją.



Jūratė DRUNIENĖ

Informacijos ir konsultacijų skyriaus vadovė




Komentarai:







Atgal į pradžios puslapį





Šiame numeryje

* Vilkaviškyje kursis Prekybos, pramonės ir amatų rūmų atstovybė
* Trumpoje gatvėje – ilga nesutarimų gija
* Vis daugiau vilkaviškiečių atranda kalanetikos naudą
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.






Apklausa


Ar vartojate alkoholį prie savo nepilnamečių vaikų?
To niekada nedarau.
Išgeriu tiek, kad neapsvaigčiau.
Savęs neriboju.
Mano vaikai jau pilnamečiai.
Vaikų neturiu.



Kalbos patarimai

Ar taisyklinga „priimti dėmesin (domėn)“?
Ne, nes tai yra nevartotinas vertinys. Ne priimti dėmesin (domėn), o atsižvelgti, turėti galvoje, omenyje.



Šūksniai



Nuorodos

Statistika



Hey.lt - Interneto reitingai


„Santakos laikraštis“

Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel./faks. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info

© 2005-2018 Visos teisės saugomos.

Rekvizitai

ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347

soc. tinklai


Svetainės programavimas ir dizainas