„Santaka“ / Demokratiškai atmosferai darbe kurti kartais užtenka paspirtuko / Karjera

santaka.info
Vilkaviškio krašto laikraštis

Orai Vilkaviškyje
Prenumeratos kaina 1 mėn. - 4,80 €!




Siūlykite temą

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą
Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.

Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

Skelbimai

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą ne tik „Santakoje“, bet ir „Reklamos gide“.

Skelbimai svetainėje

Parduoda pilnai įrengtą, suremontuotą 1 kambario butą su rūsiu Pilviškių g., Vilkaviškyje (2/5 aukštas). Tel. 8 625 50 615.
Galioja iki: 2018-11-15 09:19:44

Vilkaviškyje remontuoja variklius, keičia dirželius, tikrina, šlifuoja variklių galvutes, atlieka lengvųjų automobilių kompiuterinę diagnostiką. Tel. 8 609 79 788.
Galioja iki: 2018-11-16 08:58:32

Parduoda traktoriaus MTZ priekinį varantyjį tiltą (naujai perrinktas), kombainą NIVA, traktorių MTZ-82 (geros būklės), keltuvą prie tratoriaus galo. Tel. 8 682 77 847.
Galioja iki: 2018-11-17 09:05:27

Parduoda garažą Vilkaviškyje, prie ligoninės (geras privažiavimas, yra elektra, ištinkuotas), 250 m² komercinės paskirties patalpas Giedriuose (už geležinkelio pervažos, yra aikštelė automobiliams, geras privažiavimas, vandens baseinas). Tel. 8 687 87 459.
Galioja iki: 2018-11-19 14:00:39



Svečių knyga

Vieta ir darbo laikas



Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / Karjera

Dalinkitės:  



Demokratiškai atmosferai darbe kurti kartais užtenka paspirtuko

Kartais demokratišką, laisvo bendravimo atmosferą darbe padeda kurti ne tik dėmesys asmenybėms, pasitikėjimas, nuomonių įvairovės skatinimas, bet ir labai paprasti materialūs dalykai, tokie kaip, pavyzdžiui, paspirtukai.

„Kauno biure turime šešis paspirtukus. Biuro plotas yra du tūkstančiai kvadratinių metrų. Paspirtuku nukeliauti iš vieno biuro galo iki kito yra ne tik daug greičiau, bet ir smagiau – atsipalaiduojama, pakyla nuotaika. Išvydę paspirtukus pralinksmėja ir Kauno biure besilankantys svečiai, klausia ar galima jais važiuoti“, – sako Kaune įsikūrusios tarptautinės duomenų valdymo bendrovės „Callcredit Information Group“ Talentų paieškos ir vystymo departamento vadovė Katie Jarvis.

Paspirtukai, sėdmaišiai, smiginis – tai paprasti materialūs dalykai, padedantys darbe kurti emocinį komfortą.

„Mes žinome, kad mūsų darbuotojų tarpe yra ekologijos ir vegetarizmo šalininkų, todėl biure Kaune rūšiuojame šiukšles, turime žaliąjį poilsio kampelį. Pailsėti darbuotojai gali ir žaisdami stalo futbolą, mini krepšinį, ar bendraudami prie skanios kavos puodelio, bendro pietų stalo“, – sako K. Jarvis.

Nebijokite klausti darbuotojų

Katie Jarvis teigimu, labai daug apie darbo aplinką bei darbo metu iškylančius poreikius pasako patys darbuotojai, tik reikia nebijoti jų paklausti ir tam pasitelkti įvairias kūrybines priemones.

„Yra įvairių būdų, kaip paklausti darbuotojo, ko jam trūksta, kad darbas vyktų sklandžiai. Pavyzdžiui, jei įmonė didelė, biure galima įrengti troškimų ir pageidavimų lentą, į kurią darbuotojai galėtų surašyti savo pageidavimus. Žinoma, reikia nepamiršti reguliariai išpildyti po vieną darbuotojų pageidavimą, įgyvendinti jų pasiūlytą idėją“, – pataria specialistė.

Pavyzdžiui, „Callcredit Information Group“ darbuotojai sugalvojo pagalbos akciją Kauno zoologijos sodui – rinkti giles, kurios yra labai vertingos gyvūnų maisto racione, ir šią akciją patys įgyvendino.

„Darbuotojai vertina, kai darbas teikia dvasinį pasitenkinimą ir nėra tik pinigų šaltinis“, – sako talentų paieškos ir vystymo specialistė.

Svarbu – pozityvus nusiteikimas
„Turiu daug darbo, man jis patinka, aš mėgstu eiti į darbą, ten tvyro puiki atmosfera – taip turi jaustis jūsų darbuotojai kasdien skubėdami į darbą.


Tarptautinės kompanijos turi didžiulius darbuotojų kolektyvus, kuriuose yra daug talentingų žmonių. Personalo specialistų pagrindinė užduotis išsiaiškinti darbuotojų talentus, gebėjimus, motyvacijas.

„Darbuotojų lojalumo ir motyvacijos skatinime kertinis vaidmuo tenka įmonės vadovui. Su darbuotojais bendraudamas tiesiogiai formaliuose ir neformaliuose susitikimuose, vadovas juos įkvepia, nuteikia pozityviai“, – teigia Katie Jarvis.

Pozityviai nusiteikęs darbuotojas yra atviras naujoms idėjoms, nebijo imtis naujų užduočių, prisiimti atsakomybės už rezultatus. Bet kokia įmonėse tvyranti įtampa – mažina darbo kokybę bei rezultatyvumą, o tai, specialistės teigimu, tiesiogiai atsiliepia ir įmonės finansiniams rodikliams.

„Turiu daug darbo, man jis patinka, aš mėgstu eiti į darbą, ten tvyro puiki atmosfera – taip turi jaustis jūsų darbuotojai kasdien skubėdami į darbą“, – sako specialistė.

Tobulėjimo galimybės

K. Jarvis pastebi, jog nėra paprasta darbuotoją išlaikyti darbo vietoje, kad jo nepaviliotų geresnes darbo sąlygas ar aukštesnį atlygį pasiūlęs konkurentas. Tam reikia stengtis ir nuosekliai ugdyti darbuotojo lojalumą – prisirišimą prie darbo vietos, kolektyvo ar komandos, įmonės.

„Darbuotojams labai svarbu jausti, kad įmonėje jie gali tobulėti, mokytis. Net ir nedidelėje įmonėje darbuotojai gali mokytis vieni iš kitų, o ką jau kalbėti apie didžiules kompanijas. Pavyzdžiu galėtų būti vienų departamentų ar skyrių specialistų kelionės pas kitus, bendri renginiai, paskaitos, užsiėmimai, kurių metu pasidalijama įdomia patirtimi“, – sako K. Jarvis.

Anot specialistės, mokydamiesi vieni iš kitų darbuotojai tobulėja, sužino, kas vyksta kituose departamentuose. Jei nesiseka realizuoti savęs viename departamente, galima imtis iniciatyvos save atrasti kitose pareigose arba tai gali pasiūlyti darbuotojams patariantys personalo specialistai.



Rūta Trainytė




Komentarai:







Atgal į pradžios puslapį





Šiame numeryje

* Vilkaviškyje kursis Prekybos, pramonės ir amatų rūmų atstovybė
* Trumpoje gatvėje – ilga nesutarimų gija
* Vis daugiau vilkaviškiečių atranda kalanetikos naudą
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.






Apklausa


Ar rūpinatės savo įvaizdžiu socialiniuose tinkluose?
Informaciją skelbiu apgalvotai.
Dėl to visai nesuku galvos.
Neturiu socialinio tinklo paskyros.



Kalbos patarimai

Ar taisyklinga „priimti dėmesin (domėn)“?
Ne, nes tai yra nevartotinas vertinys. Ne priimti dėmesin (domėn), o atsižvelgti, turėti galvoje, omenyje.



Šūksniai



Nuorodos

Statistika



Hey.lt - Interneto reitingai


„Santakos laikraštis“

Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel./faks. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info

© 2005-2018 Visos teisės saugomos.

Rekvizitai

ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347

soc. tinklai


Svetainės programavimas ir dizainas