„Santaka“ / Darbuotojas turi ginti savo teises

santaka.info
Vilkaviškio krašto laikraštis

Orai Vilkaviškyje
Prenumeratos kaina 1 mėn. - 4,80 €!




Siūlykite temą

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą
Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.

Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

Skelbimai

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą ne tik „Santakoje“, bet ir „Reklamos gide“.

Skelbimai svetainėje

Reikalingas (-a) pagalbinis darbininkas (-ė) ūkio darbams, mokantis (-i) karves melžti aparatu. Darbas netoli Gražiškių. Tel. 8 602 31 187.
Galioja iki: 2018-11-29 08:57:12

Parduoda dalimis CITROEN BERLINGO (2002 m., dyzelis, 1,9 l, 51 kW), AUDI A4 (1998 m., 1,9 l, TDI, 81 kW), VW POLO (1997 m., 1,9 l, dyzelis, 47 kW), VW GOLF IV (1998 m., 1,9 l, TDI, 81 kW), VW SHARAN (1998 m., 1,9 l, TDI, 81 kW). Tel. 8 699 28 707.
Galioja iki: 2018-11-29 10:25:14



Svečių knyga

Vieta ir darbo laikas



Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / 2012-01-11 07:30

Dalinkitės:  


Darbuotojas turi ginti savo teises

Kiekvienam darbuotojui svarbu žinoti bent elementarią su darbo santykiais susijusią teisinę informaciją ir įstatymais garantuotas teises, kad reikalui esant galėtų išnaudoti visas jų gynimo priemones.

Besidomintiesiems šia tema – teisininkės Eglės LEONAVIČIŪTĖS komentaras.


Laimi žinantys


Ko gero, ne vienam teko skaityti respublikinėje žiniasklaidoje plačiai aptarinėjamą iš darbo atleistų apsaugos darbuotojų istoriją. Septyni vienos apsaugos įmonės Klaipėdoje darbuotojai informavo darbdavį, kad šis turėtų juos atleisti iš darbo ir išmokėti išeitines kompensacijas, nes nebeliko jų saugomų objektų. Tačiau darbdavys atsakė, kad saugomų objektų yra, bet jie Vilniuje.

Minimalų atlyginimą gaunantiems apsaugininkams neapsimokėjo savo lėšomis važinėti į Vilnių. Dėl to, kad jie atsisakė darbuotis kitame mieste, darbdavys juos atleido iš darbo dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo (pravaikštų), išmokėjo tik priklausantį darbo užmokestį be išeitinių kompensacijų.

Tačiau šie darbuotojai nusprendė kreiptis į teismą ir prisiteisti visas jiems priklausančias pinigų sumas. Po beveik dvejus metus trukusio teisminio bylinėjimosi darbdavys buvo įpareigotas sumokėti ne tik išeitines kompensacijas, bet ir už visą pradelstą laiką 154 tūkst. litų septyniems darbuotojams.

Tokios situacijos tik patvirtina, kad labai svarbu žinoti savo teises ir jas ginti.


Svarbiausia – sutartis


Kiekvienų darbo santykių pagrindas – darbo sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikrą darbą, o darbdavys – suteikti tą darbą, mokėti už jį sutartą užmokestį ir užtikrinti tinkamas, tam darbui atlikti būtinas darbo sąlygas (darbovietę, aiškias pareigas, darbo apmokėjimo dydį, tvarką). Visos kitos sąlygos numatomos sutarus darbdaviui ir darbuotojui.

Prieš pradedant dirbti bet kokios rūšies darbą, būtina sudaryti darbo sutartį. Ji sudaroma raštu dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbdaviui, kitas – darbuotojui.

Nesudarius darbo sutarties, asmuo laikomas dirbančiu nelegaliai. O dėl nelegalių darbo santykių vykdymo gali nukentėti tiek darbdavys, tiek ir darbuotojas, nes darbdavys gali paprasčiausiai nesumokėti sutarto atlyginimo (nėra jokio teisinio pagrindo).


Savo noru


Skiriami du darbo santykių pasibaigimo atvejai: darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva bei atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva.

Jeigu žmogaus netenkina darbo sąlygos ar susirado kitą darbo vietą, jis bet kuriuo metu gali išeiti iš darbo. Darbuotojo iniciatyva darbo santykius galima nutraukti dviem būdais. Vienas jų – bendru sutarimu. Tokiu atveju darbuotojas raštu turi informuoti darbdavį, kad nori išeiti iš darbo. Vėliausiai per 7 dienas darbdavys privalo pranešti apie savo pritarimą tokiam pasiūlymui (jei pritaria). Jei darbdavys pritaria, kartu su darbuotoju raštiškai susitaria dėl darbo sutarties nutraukimo dienos, kompensacijų, nepanaudotų atostogų ir t. t.

Jei darbdavys nepriima tokio darbuotojo siūlymo, darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį savo pareiškimu. Pareiškimas turi būti pateiktas raštu ne vėliau kaip likus 14 darbo dienų iki išėjimo iš darbo. Praėjus trims savaitėms, darbdavys privalo įforminti darbo santykių nutraukimą ir tą pačią dieną sumokėti visą darbuotojui priklausantį darbo užmokestį (atlyginimą bei užmokestį už nepanaudotas kasmetines atostogas). Tokį pareiškimą išeiti iš darbo darbuotojas gali atsiimti per kitas tris dienas (žinomi atvejai, kada darbuotojai apsigalvoja ir nebenori išeiti iš darbo).

Vėliau prašymą atsiimti galima tik su darbdavio sutikimu. Ypatinga išlyga 14 dienų terminui numatyta įstatyme tuo atveju, jei darbuotojo prastova dėl darbdavio kaltės tęsiasi ilgiau nei 30 dienų iš eilės arba 60 dienų per metus (darbdavys nesuteikia darbo, neužtikrina tinkamų darbo sąlygų) ir jei daugiau nei du mėnesius iš eilės nemokamas atlyginimas. Šiais atvejais terminas sutrumpėja iki 3 dienų: darbdavys turi įforminti darbo sutarties nutraukimą ir sumokėti visą priklausantį darbo užmokestį. O jeigu šis pinigų nesumoka iš karto? Tuo atveju už kiekvieną pradelstą dieną skaičiuojami delspinigiai ir jei toks ginčas pasieks teismą, darbdavys turės sumokėti ne tik darbo užmokestį, bet ir už visas pradelstas dienas.


Darbdavio iniciatyva


Darbo sutartis gali būti nutraukiama ir darbdavio iniciatyva. Skiriami du pagrindiniai darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva atvejai: esant darbuotojo kaltei ir be darbuotojo kaltės. Jei darbuotojo kaltės nėra, darbdavys atleisti iš darbo gali tik dėl svarbių priežasčių (nepakankamos darbuotojo kvalifikacijos, profesinių gebėjimų, jo elgesio darbe, ekonominių, struktūrinių pertvarkymų darbovietėje ir kt.).

Apie tokį atleidimą darbdavys privalo raštiškai pranešti darbuotojui prieš du mėnesius. Per šį laikotarpį darbdavys turi suteikti asmeniui laisvo laiko kitos darbo vietos paieškoms. Už šį laiką darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis. Atleidus darbuotoją ne dėl jo kaltės, darbdavys turi sumokėti visą priklausantį atlyginimą, užmokestį už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką, kuri priklauso nuo išdirbto pas darbdavį laiko. Su darbuotoju visiškai atsiskaityti būtina jo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbdavys delsia ne dėl darbuotojo kaltės, už kiekvieną pradelstą dieną turi sumokėti vidutinį darbo užmokestį.


Kaltas darbuotojas


Esant darbuotojo kaltei, darbdavys apie atleidimą iš anksto įspėti neturi. Darbuotojo kalte laikoma, jei jis nerūpestingai vykdo darbo pareigas ir per paskutinius 12 mėnesių yra gavęs raštišką pastabą ar papeikimą, taip pat jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas (pvz., neleistinai elgėsi su klientais, pasinaudojo darbine padėtimi, kad gautų neteisėtų pajamų, seksualiai priekabiavo prie bendradarbių, atsisakė teikti informaciją, nors pagal savo pareigas privalėjo, pateikė melagingą informaciją, buvo įtariamas vagyste, sukčiavimu, darbo metu buvo neblaivus, neatvyko į darbą be svarbių priežasčių bent vieną dieną (pamainą), atsisakė tikrintis sveikatą, nors buvo privaloma tai daryti, ir kitais atvejais). Tokiu atveju asmuo gali būti atleistas iš darbo tą pačią dieną. Jam išmokamas iki tos dienos uždirbtas atlyginimas bei kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Svarbu įsidėmėti, kad kiekviena taisyklė turi išimčių. Skirtingai bus vertinamas nėščių moterų, nepilnamečių, pensinio amžiaus asmenų atleidimas iš darbo. Todėl norint tiksliai išsiaiškinti, kaip spręsti kiekvieną individualią situaciją, būtina kreiptis pagalbos į kvalifikuotus teisininkus.






Komentarai:







Atgal į pradžios puslapį





Šiame numeryje

* Kybartų „vaiduokliui“ Savivaldybė nutarė skirti administratorių
* Ispaniją palikusi siuvėja pamažu savo vietą atranda Vilkaviškyje
* Lopai ant lopų – ir tie patys banguoti
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.






Apklausa


Ar vartojate alkoholį prie savo nepilnamečių vaikų?
To niekada nedarau.
Išgeriu tiek, kad neapsvaigčiau.
Savęs neriboju.
Mano vaikai jau pilnamečiai.
Vaikų neturiu.



Kalbos patarimai

Ar galima sakyti „prieinama kaina“?
ikrai galima, kadangi „Dabartinės lietuvių kalbos žodyne“ nurodoma trečioji dalyvio prieinamas reikšmė – „nebrangus, įperkamas“.



Šūksniai



Nuorodos

Statistika



Hey.lt - Interneto reitingai


„Santakos laikraštis“

Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel./faks. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info

© 2005-2018 Visos teisės saugomos.

Rekvizitai

ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347

soc. tinklai


Svetainės programavimas ir dizainas