„Santaka“ / Svarbiausias turtas – įstaigos ir jos darbuotojų santykiai

santaka.info
Vilkaviškio krašto laikraštis

Orai Vilkaviškyje
Prenumeratos kaina 1 mėn. - 5,50 €!




Siūlykite temą

Fotografuokite, filmuokite ir atsiųskite mums savo medžiagą
Didesnes nei 10Mb dydžio bylas prašome siųsti per wetransfer.com.

Taip pat galite parašyti mums el. pašto adresu redakcija@santaka.info arba susisiekti tiesiogiai su mūsų žurnalistais.

Straipsnių paieška

Skelbimai

Internetu galite užsisakyti asmeninį skelbimą ne tik „Santakoje“, bet ir „Reklamos gide“.

Skelbimai svetainėje

Išsinuomotų 1 arba 2 kambarių butą Vilkaviškyje. Tel. 8 625 53 553.
Galioja iki: 2019-01-17 08:22:33

Parduoda svarstykles, sveriančias iki 500 kg, grėblį-vartytuvą „Saulutė“, geros būklės šaldytuvą-šaldiklį SNAIGĖ A++. Tel. 8 605 05 608.
Galioja iki: 2019-01-18 09:26:46

Parduoda 2,83 ha žemės Klampučių k. Tel. 8 605 05 608.
Galioja iki: 2019-01-18 09:27:34



Svečių knyga

Vieta ir darbo laikas



Redakcijos darbo laikas:
Darbo dienomis - 8-17 val.
Pietų pertrauka - 12-13 val.

„Santaka“ / 2009-06-15 23:21

Dalinkitės:  


Personalo skyriaus vedėja A. Sinkevičienė (viduryje) ir vyriausiosios specialistės D. Gvazdaitienė (kairėje) bei D. Džermeikienė teigia, kad pats svarbiausias organizacijos turtas – įstaigos ir jos darbuotojų tarpusavio santykiai, grįsti bendradarbiavimu.

Autorės nuotr.


Svarbiausias turtas – įstaigos ir jos darbuotojų santykiai

Vilkaviškio rajono savivaldybės administracijos Personalo skyrius savo veiklą pradėjo tik praeitų metų pabaigoje, Tarybai nusprendus patvirtinti naują Administracijos struktūrą. Jame dirba dvi vyriausiosios specialistės, skyriui vadovauja vedėja Aušra SINKEVIČIENĖ. Su vedėja ir kalbėjomės apie naujojo skyriaus veiklą.

– Kokia Personalo skyriaus paskirtis, kodėl buvo būtina steigti šį skyrių?

– Toks skyrius yra reikalingas organizuoti darbą, sprendžiant personalo valdymo, administravimo, organizavimo klausimus, Valstybės tarnautojų registro duomenims tvarkyti, informacijai apie darbuotojų kvalifikaciją, patirtį kaupti ir kt. Anksčiau mūsų darbuotojai visa tai atliko eidami pareigas kitame skyriuje, tačiau išsiplėtus darbų apimčiai tapo tikslinga steigti atskirą skyrių.

– Kokie dokumentai reglamentuoja skyriaus veiklą?

– Mūsų skyrius, kaip ir kiti Administracijos skyriai, vadovaujasi Konstitucija, įstatymais, Vyriausybės nutarimais, kitais teisės aktais, Tarybos sprendimais, mero potvarkiais, Administracijos veiklos nuostatais, direktoriaus įsakymais, skyriaus veiklos nuostatais.

– Taigi, pagrindinė skyriaus veiklos sritis yra personalo administravimas ir personalo dokumentų valdymas, o kokie svarbiausi Jūsų uždaviniai?

– Padedu Savivaldybės administracijos direktoriui formuoti personalo valdymo politiką, valdyti personalą, organizuoti žmogiškųjų išteklių plėtrą, taip pat dalyvauju formuojant darbuotojų organizacinę kultūrą, užtikrinant personalo administravimą. Nepaprastai svarbu suvokti tai, kad pagrindinis organizacijos turtas yra įstaigos ir žmogiškieji santykiai, grįsti supratimu ir bendradarbiavimu. Būtent taip bendraujant, keičiantis nuomonėmis, galima išspręsti visas iškilusias problemas, rasti būdų joms pašalinti, įgyti tam tikros patirties.

– Ką konkrečiai tenka atlikti, norint įgyvendinti minėtus uždavinius?

– Administracijos direktoriui teikiame siūlymus dėl žmogiškųjų išteklių poreikio ir efektyvaus panaudojimo, kartu su kitais Administracijos struktūriniais padaliniais atliekame funkcijų ir pareigybių analizę, taip pat atliekame personalo sudėties analizę, padedame darbuotojams įgyvendinti teisę į karjerą įstaigoje, o Administracijos direktoriui – formuoti jų mokymo prioritetus, sudarome metinius mokymo planus, kuriame ir įgyvendiname personalo motyvacijos sistemą, rengiame personalo pareigybių sąrašus, priimame ir registruojame asmenų, pretenduojančių užimti valstybės tarnautojų ir įstaigų vadovų pareigas, dokumentus, organizuojame konkursus (pretendentų atranką), darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, įstaigų vadovų priėmimą į pareigas ir atleidimą iš jų, taip pat viešųjų darbų darbininkų priėmimo į darbą ir atleidimą iš jo, organizuojame valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimą, tvarkome valstybės tarnautojų ir darbo pažymėjimų apskaitą ir išdavimą, tvarkome Valstybės tarnautojų registrą. Taip pat sprendžiame klausimus, susijusius su tarnautojų darbo stažo nustatymu, teikiame duomenis Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai, padedame užtikrinti darbuotojų elgesio ir profesinės etikos normų laikymąsi, atliekame daugybę kitų, su žmogiškųjų išteklių plėtros organizavimu susijusių, funkcijų.

– Skyrius įsteigtas visiškai neseniai, tačiau ši veikla Jums anaiptol nėra svetima, nes, kaip minėjote, šias pareigas atlikote dirbdamos kitame skyriuje. Papasakokite išsamiau, kas šioje srityje buvo nuveikta, pavyzdžiui, per praeitus metus.

– Per metus mes suorganizavome daugiau nei trisdešimt priėmimo į valstybės tarnybą konkursų, tris – įstaigų vadovų pareigoms užimti, iš viso buvo priimti 57 pretendentų dokumentai. Išdavėme 91 darbo pažymėjimą darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, ir 40 valstybės tarnautojų pažymėjimų. Buvo sudarytos 275 laikinųjų ir viešųjų darbų atlikimo darbo sutartys, daugiausia iš jų – Vilkaviškio miesto, Šeimenos, Kybartų ir Pilviškių seniūnijose. Sudarytos 24 neterminuotos darbo sutartys. Valstybinio socialinio draudimo valdybai perdavėme 430 pranešimų apie apdraustųjų socialiniu draudimu priėmimą ir atleidimą iš darbo, nemokamų atostogų suteikimą, kitą nedraudiminį laikotarpį. Be to, reguliariai teikėme duomenis Valstybės tarnybos departamentui, atnaujinome informaciją Valstybės tarnautojų registre, rengėme Administracijos direktoriaus įsakymus, mero potvarkius, Tarybos sprendimus dėl valstybės tarnautojų ir darbuotojų priėmimo į pareigas, atleidimo iš jų, skatinimo, nuobaudų skyrimo, atostogų suteikimo, komandiruočių ir kitais personalo valdymo klausimais.



Daiva JUŠKEVIČIENĖ

Savivaldybės administracijos

Bendrojo skyriaus vyresnioji specialistė



Užsk. 7575






Komentarai:







Atgal į pradžios puslapį





Šiame numeryje

* Pagrindiniai mokesčių pasikeitimai nuo šių metų sausio 1-osios
* Jauni vilkaviškiečiai teikia konsultacijas finansiniais klausimais
* Globos namų auklėtiniai keršija juos atstumiančiai visuomenei
Laikraštis leidžiamas antradieniais
ir penktadieniais.






Apklausa


Koks finansiškai Jums yra sausis?
Po švenčių labai trūksta pinigų.
Toks, kaip ir visi kiti mėnesiai.
Finansiniai reikalai pagerėjo.



Kalbos patarimai

Ar vartotinas junginys „dvigubas dublis“?
Junginys dvigubas dublis (angl. double double ) gali būti vartojamas kalbant apie žaidėją, kuris per vienas rungtynes pelnė dviženklį skaičių taškų ir atkovojo dviženklį skaičių kamuolių. Kalbininkai siūlo vartoti junginį dvigubas dviženklis.


Šūksniai



Nuorodos

Statistika



Hey.lt - Interneto reitingai


„Santakos laikraštis“

Uždaroji akcinė bendrovė
Vilniaus g. 23, Vilkaviškis.
Tel./faks. (8 342) 20 805.
E-paštas: redakcija@santaka.info

© 2005-2019 Visos teisės saugomos.

Rekvizitai

ISSN 2538-8533
Įmonės kodas - 185137471
PVM kodas - LT851374716
a/s LT184010040100020347

soc. tinklai


Svetainės programavimas ir dizainas